如果是在十月一至三日加班加點(diǎn)的，最少按三倍工資的水準(zhǔn)來計(jì)算;如果是在十一國慶的別的假日加班加點(diǎn)且不可以調(diào)休的，則最少按雙倍工資的水準(zhǔn)來計(jì)算。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

依據(jù)《勞動法》第41條要求，用人單位增加運(yùn)行時(shí)間(即加班加點(diǎn))，應(yīng)與員工商議。即然是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班加點(diǎn)的時(shí)間和加班加點(diǎn)酬勞協(xié)商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點(diǎn)：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故，使人民的安全健康和我國錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，須立即維修;須運(yùn)用法定假日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);為實(shí)現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

除開這4種狀況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必與員工商議。企業(yè)采用不就在方式規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工可以回絕。盡管在以上4種情形下，員工不可回絕加班加點(diǎn)，但企業(yè)或是應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，加班工資務(wù)必依照勞動合同法第44條要求的規(guī)范付款。托欠或亂扣勞務(wù)報(bào)酬或加班費(fèi)的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種可以立即認(rèn)為，后面一種必須勞動局勒令后仍不付款才可以認(rèn)為。

總的來說，目前加班加點(diǎn)狀況是十分廣泛的，可是假如所在單位規(guī)定員工在假期或禮拜天加班加點(diǎn)得話是必須按規(guī)定付款三倍工資或是二倍的薪水給員工的，自然還可以分配員工開展補(bǔ)休，但假如所在單位既并沒有分配員工補(bǔ)休都沒有按照規(guī)定付款薪水得話是屬于違紀(jì)行為來的。