一、企業(yè)無欠薪承諾書怎么寫?

本企業(yè)對接的工程項目，依照國家規(guī)定、合同書規(guī)定付款農(nóng)民工工資，決不會拖欠農(nóng)民工薪水，假如產(chǎn)生違規(guī)托欠或亂扣農(nóng)民工工資個人行為，導(dǎo)致民工，本企業(yè)想要接納人力資源管理社保、基本建設(shè)、公安機關(guān)等單位按照相關(guān)要求做出的加工處理和處理決定。

企業(yè)全名:(蓋公章)

法人代表或受托人:(簽名)年月日

用人單位欠薪的，員工可先與用人單位商議，協(xié)商不了的，可以去用人單位所在城市的勞動監(jiān)察大隊舉報或是向勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。向勞動局舉報的，員工應(yīng)帶上個人身份證證件及證實勞務(wù)關(guān)系、欠薪客觀事實的證明文件。

二、欠薪找哪個單位開展舉報?

可以向勞動局舉報或是向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。

第一，薪水務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用人單位欠薪的行為表現(xiàn)是違背以上要求的。

第二，各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實行。

員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

企業(yè)不欠薪的保證書要屬實填好，用人單位存有欠薪的問題，員工可以先跟企業(yè)商議，向企業(yè)索取薪水，假如商議不了，可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，由該單位對用人單位開展處罰，并規(guī)定用人單位在要求時間段內(nèi)付款員工薪水。