員工加班費的計算公式為：

　　一、測算加班費的一般要求

　?。ㄒ唬y算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　1、節(jié)假日日加班費

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%。

　　2、歇息日加班費

　　歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%。

　　3、正常的工作中日加班費

　　正常的工作中日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%。

　　4、每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　（二）加班費的測算數(shù)量

　　在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY。

　　二、加班費實際計算方式

　　《勞動合同法》第三十一條　公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

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　　加班費的數(shù)量又該如何確定？勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

　　現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

　?。ǘw類測算

　　明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　?。?）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

　?。?）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

　?。?）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計件規(guī)章制度的加班費計算。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　?。ㄈ嶋H事例

　　1、某員工月標準工資為2000元，假如公司單位分配該員工在法定假日9月22日、10月1日至3日期內(nèi)加班加點1天，其加班費為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）假如公司單位分配該員工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加點1天且不可以調(diào)休，其加班費為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

　　公司單位法定節(jié)假日分配加班加點，應按不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，歇息日期內(nèi)分配加班加點，理應分配同樣時間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。法定節(jié)假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

　　2、每月21.75天測算日薪水

　　推行月工資制度的公司單位在將員工月薪水換算為日或鐘頭薪水時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　假如一名員工領(lǐng)到北京市最低工資960元，法定節(jié)假日加班加點，每日應領(lǐng)到加班工資132.41元。假如中秋節(jié)3天均加班加點，再加上歇息日的加班工資，總加班費最少應是308.97元。

　　3、基數(shù)的明確

　?。?）依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　（2）勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；

　?。?）勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　從而大家得知，要測算加班費就需要先加班費的數(shù)量。勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確加班費的數(shù)量。

　　員工加班費可分成四種計算方式。標準工時規(guī)章制度、綜合性測算工資制度、不按時工資制度、推行計件規(guī)章制度的加班費計算。測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。