法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，不可以將正常的薪水相抵加班費(fèi)。

但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運(yùn)行時(shí)間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

1、歇息日分配工作中按同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休。

用人單位歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。

2、應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。

用人單位合理安排員工工作中日增加運(yùn)行時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4小時(shí)的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》

第四十三條，用人單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

針對(duì)員工而言，在加班加點(diǎn)的情況下，公司和企業(yè)要繳納一定的加班工資，那樣也是因?yàn)榇_保員工的自身利益，員工加班加點(diǎn)得話一般是要繳納一定的加班工資，尤其是在國(guó)家法定的節(jié)假日日，我國(guó)均有相應(yīng)的制度要求，要給員工翻倍或是是三倍的賠償，這時(shí)也是為了能更快的保護(hù)自己的利益。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，不論是員工的人身安全利益，或是員工歇息請(qǐng)假的利益，在員工加班加點(diǎn)以后，假如存有用人單位不付款加班工資的狀況的，這時(shí)就可以向法院提出訴訟，或是是申請(qǐng)仲裁保護(hù)自己的利益。