一、設(shè)計(jì)公司加班加點(diǎn)與薪水狀況的要求是啥

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方式和測(cè)算數(shù)量

加班費(fèi)的測(cè)算，牽涉到2個(gè)要素，一是加班費(fèi)的數(shù)量，一是加班費(fèi)的指數(shù)。

1.加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

加班費(fèi)的數(shù)量依照下面的形式明確，但不能小于要求的最低工資。

(1)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾實(shí)行。

(2)勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。

(3)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

2.加班費(fèi)指數(shù)的明確

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之要求，公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量/(21.75×8)。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)指數(shù)的明確

①工作中日加班加點(diǎn)，工作中日加班加點(diǎn)依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi);

②歇息日加班加點(diǎn)，歇息日加班加點(diǎn)又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi);

③法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

必須強(qiáng)調(diào)的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，務(wù)必依照法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)。假如分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，因此不能用分配調(diào)休的方法填補(bǔ)。假如分配員工在歇息日加班加點(diǎn)的，則公司單位有2種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工付款加班費(fèi)，決定權(quán)把握在公司單位手上。

在日常實(shí)踐活動(dòng)之中，假如員工自行加班加點(diǎn)，一般是可以不用付款加班工資用的，但如果是公司單位和員工商議加班加點(diǎn)，那麼是一定要付款加班工資用的，而加班費(fèi)用規(guī)范，不能夠小于國(guó)家規(guī)定。與此同時(shí)公司單位不能夠逼迫員工加班加點(diǎn)。