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員工彈性福利平臺

一站式解決企業(yè)員工彈性福利、費用報銷、獎金發(fā)放問題。針對客戶需求創(chuàng)建的一個結(jié)合各類品牌儲值卡券等福利產(chǎn)品整體解決方案。通過平臺,企業(yè)可以便捷,高效,合理的管理及

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彈性福利平臺是未來的大勢所趨

福利產(chǎn)品千萬，什么樣的福利體系才能留住優(yōu)秀的員工？3.0福利專業(yè)時代到來。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，仍有30%以上的專業(yè)人士對自己的職業(yè)狀況不滿意，薪酬福利是一個重要的影響因素。CBNData《報告》指出，彈性福利平臺是未...

彈性福利平臺工資、獎金、年終獎這三筆錢應(yīng)該怎么發(fā)?

人們常說，要賺錢，首先要學(xué)會分錢。與誰分錢？彈性福利平臺與員工、合作伙伴。彈性福利平臺只有讓員工和合作伙伴賺到豐厚的收入，他們才能盡力幫助你成功。那彈性福利平臺怎樣給員工分錢呢？創(chuàng)業(yè)初期，每個人都以...

彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方法

員工激勵是企業(yè)管理中不可或缺的，對業(yè)務(wù)發(fā)展和人才吸引都很重要。作為制定企業(yè)制度的管理者和HR應(yīng)該如何有效地激勵員工，有什么有效的員工激勵方法嗎？以下是彈性福利平臺收集整理的資料，希望大家能夠幫助。彈性...

彈性福利平臺薪酬福利設(shè)計更需合理性

許多企業(yè)彈性福利平臺認(rèn)為，加薪肯定會給員工帶來滿足感，激勵他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?，但是美國行為科學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能不像預(yù)期的那樣，彈性福利平臺薪酬福利設(shè)計更加合理。01.員工的...

彈性福利平臺別光算培訓(xùn)一個員工要投入多少

許多公司，尤其是小公司，總是擔(dān)心員工忠誠的問題。許多公司管理人員會問:小公司總是被員工當(dāng)跳板怎么辦？辛苦培養(yǎng)了人，結(jié)果給別的公司做了嫁衣。如何防止員工的翅膀變硬想飛？我培養(yǎng)員工，萬一他離職了怎么辦？...

彈性福利平臺新生代員工管理和激勵實踐

新一代員工和高管生活環(huán)境完全不同的一代，思想活躍，目標(biāo)明確，利弊分明，我行我素，特立獨行。雖然他們努力工作，精力充沛，但是平日里，他們對公司的各種制度或者一些硬性安排要么選擇充耳不聞，要么視而不見。...

彈性福利使企業(yè)可以在整體上把控福利預(yù)算

隨著崇尚自由和個性的90后、95后年輕人成為職場的主力軍，傳統(tǒng)的員工福利已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在員工對福利的需求。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足員工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)能夠在整體控制福利預(yù)算的同時...

企業(yè)定制專屬彈性福利平臺有哪些?

很多HR在實施企業(yè)員工福利項目時，遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實施各種員工福利，結(jié)果員工對福利的認(rèn)識平平。事實上，HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來，這樣會使福利有專屬感，再...

彈性福利平臺幫助企業(yè)在整體上把控福利預(yù)算

人工分發(fā)統(tǒng)一的員工福利禮品，這種員工福利實施形式早已out，尤其是今年的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化進程，企業(yè)在福利實施形式上也加速了升級。許多企業(yè)開始使用數(shù)字彈性福利平臺來分發(fā)和管理員工福利。彈性福利平臺...

企業(yè)福利項目N年沒有啥改變,員工對福利的感知度越來越低

企業(yè)福利項目N年沒有什么變化，員工對福利的感知一年不如一年，福利的價值無法很好地體現(xiàn)…別人家的公司福利都被員工曬到了朋友圈，我們公司的福利究竟做了些什么？怕被老板這樣問？今年已經(jīng)到了年中，趕緊在年終...