0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司員工福利有哪些 1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲補(bǔ)貼,或者為正式員工免 費(fèi)提供午餐;2、健康體檢:年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān) 懷;3、交通差旅:交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會(huì)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)?,安徽省的派發(fā)規(guī)范是:全年度慰問(wèn)品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會(huì)當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會(huì)派...
沒(méi)幾天要過(guò)中秋節(jié),堅(jiān)信很多小伙伴們都,翹首以待,希望著企業(yè)能讓我們發(fā)了超級(jí)的“員工福利”。可是,理想很豐滿現(xiàn)實(shí)卻很骨感。常常拿到公司福利后,朋友們一直掩不住心里迷失,也是一陣陣調(diào)侃:“企業(yè)又發(fā)了個(gè)不...
一到中秋佳節(jié)就腦殼痛,中秋節(jié)褔?yán)少?gòu)的HR就大喊:我太難了!中秋佳節(jié)馬上來(lái)臨,原本是這件令人高興的事兒,可中秋福利采購(gòu)的HR卻開(kāi)心不起來(lái),由于逢年過(guò)節(jié)就得發(fā)福利,不僅有老總給的預(yù)算壓力,與此同時(shí)還有職工...
企業(yè)HR期待可以在有現(xiàn)的費(fèi)用預(yù)算中,有大量的挑選,考慮大量需求層次理論;員工期待福利可以更為個(gè)性化;企業(yè)老總期待可以盡量少的減少費(fèi)用預(yù)算,減少由于員工福利產(chǎn)生的雜費(fèi)的提升。怎么才能在有現(xiàn)的資金投入中,盡...
人力資源(行政)經(jīng)理是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè),在大公司更是如此。不能讓員工滿意,老板就會(huì)對(duì)你不滿意。每年的員工福利發(fā)放處理不好就會(huì)被全員工抱怨、埋怨你和公司不好,老板出錢(qián)了討不好員工還反效果,老板肯定要K你。...
端午節(jié)將至,粽葉飄香!福利plus又來(lái)為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來(lái)啦!優(yōu)秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感,這也是近幾年企業(yè)喜好的員工福利趨勢(shì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),福利支出和工資支出之間不成比例,可福...
員工是一個(gè)企業(yè)最重要的資源,企業(yè)要發(fā)展需要依賴優(yōu)秀員工的共同協(xié)作和努力,才有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存和發(fā)展?fàn)畲蟮哪繕?biāo)。企業(yè)必須不斷的給予員工一定的關(guān)愛(ài),關(guān)心他們的物質(zhì)需求和精神需求,才能提升他們的工作績(jī)效...
工會(huì)組織主管著工會(huì)福利的發(fā)放,每年工會(huì)都要采購(gòu)相應(yīng)數(shù)量的福利來(lái)發(fā)放給工會(huì)會(huì)員。工會(huì)福利的采購(gòu)不必走政府采購(gòu),工會(huì)沒(méi)有具體規(guī)定,因?yàn)榛鶎庸?huì)成份復(fù)雜,有國(guó)企工會(huì),私企工會(huì),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì),沒(méi)有統(tǒng)一要...
今日凌晨法國(guó)女足世界杯第2輪小組賽落幕了,對(duì)于中國(guó)女足來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)生死存亡的大戰(zhàn)。就在這關(guān)鍵的時(shí)刻,中國(guó)女足以一粒進(jìn)球小勝南非隊(duì)。下一場(chǎng)西班牙,如果獲勝那就可以拿到小組前兩名出線。獲勝的當(dāng)然值得獎(jiǎng)勵(lì),...
對(duì)于外出工作的來(lái)說(shuō),租房成為了首要問(wèn)題,雖然說(shuō)衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒(méi)辦法解決,更別談其他了。進(jìn)入一個(gè)城市,如果決定準(zhǔn)備開(kāi)始發(fā)展都會(huì)先選擇住房。房租不斷上漲,自然會(huì)引起市民的抗議。國(guó)外...