沒(méi)幾天要過(guò)中秋節(jié)，堅(jiān)信很多小伙伴們都，翹首以待，希望著企業(yè)能讓我們發(fā)了超級(jí)的“員工福利”。

可是，理想很豐滿現(xiàn)實(shí)卻很骨感。常常拿到公司福利后，朋友們一直掩不住心里迷失，也是一陣陣調(diào)侃：“企業(yè)又發(fā)了個(gè)不著名品牌的雙黃蓮蓉月餅，這年代誰(shuí)還吃月餅了？”絕大多數(shù)狀況下，傳統(tǒng)節(jié)日前，HR只都會(huì)煞費(fèi)苦心考慮員工福利，逢年過(guò)節(jié)分配送啥禮品好呢？通常情況下，老總的規(guī)定也其實(shí)也不多，大致就這幾項(xiàng)規(guī)定：

1、禮物要有文化內(nèi)涵

2、禮物必須要好用

3、不可以很貴，也不可以是地?cái)傌?/p>

4、不可以很大件，也不可以太精致

5、重中之重是要讓職工體會(huì)到溫暖，突顯公司文化

因此，買(mǎi)什么能夠反映企業(yè)的文化藝術(shù)，又讓職工暖人？在老總給的有限預(yù)算以?xún)?nèi)，怎樣才能送得形象又性?xún)r(jià)比高？因此，行政部門(mén)的HR開(kāi)過(guò)一次次的大會(huì)，各抒己見(jiàn)，也沒(méi)想到兩全齊美的方法。

最終，一部分聰慧的HR想到了一個(gè)好主意，專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情。尋找“專(zhuān)業(yè)的員工福利平臺(tái)”來(lái)處理這種難題。

原先，她們找到專(zhuān)業(yè)為“送禮物”打造出的職工福利服務(wù)平臺(tái)——“褔?yán)鹥lus”。擁有福利商城與網(wǎng)易嚴(yán)選、京東等知名電商以及各大知名廠家合作，公司能夠省掉倉(cāng)儲(chǔ)物流、貨運(yùn)物流這種中間商，在服務(wù)平臺(tái)上就能進(jìn)行褔?yán)砂l(fā)、貨品售后服務(wù)、開(kāi)票、訂單信息表格等以?xún)?nèi)的一全部褔?yán)砂l(fā)步驟。更關(guān)鍵的是，中秋佳節(jié)“褔?yán)鹥lus”也有好幾個(gè)精典中秋福利套餐，從150元至500元不一，考慮公司各種各樣智能化訂制要求。

同事，“褔?yán)鹥lus”除開(kāi)作為職工福利，還適用各種各樣送禮物情景，例如營(yíng)銷(xiāo)物資供應(yīng)、國(guó)際商務(wù)贈(zèng)予、問(wèn)慰關(guān)愛(ài)等。加上“福利plus”上的禮物品類(lèi)繁多，包含當(dāng)季生鮮食品、糧油食品、家居家紡、生活家電、數(shù)碼科技電子器件、智能家居產(chǎn)品等類(lèi)目，簡(jiǎn)直一應(yīng)俱全，無(wú)所不有。

針對(duì)職工而言，如果能夠在公司挑選自己喜歡的員工福利，然后直接送貨到家才是最幸福的，快捷進(jìn)家、徹底免除運(yùn)送苦惱。極致！之后，購(gòu)置同學(xué)們也無(wú)需再聽(tīng)見(jiàn)職工調(diào)侃企業(yè)商品了。有那么方便的“褔?yán)鹥lus”服務(wù)平臺(tái)，企業(yè)HR之后也無(wú)需為了挑選福利禮品而煞費(fèi)苦心了，假如動(dòng)心了就使用起來(lái)吧。

使用“褔?yán)鹥lus”后的中秋佳節(jié)，職工再也不需要問(wèn)“企業(yè)發(fā)了哪些禮物？”，只是沉浸于在“你要選哪些？”的問(wèn)題上。

褔?yán)鹥lus——專(zhuān)注員工福利，助力企業(yè)發(fā)展！