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一家近800人的老企業(yè),是怎樣保證員工人均收入做到7.五萬(wàn)元,并以不少于10%的速率逐漸提升?在昨日(11月15日)中午舉辦的“我省和睦勞務(wù)關(guān)系成功經(jīng)驗(yàn)巡回演出報(bào)告團(tuán)走入寧波市”的大會(huì)當(dāng)場(chǎng),2020年8月...
【為您強(qiáng)烈推薦】崇州市刑事辯護(hù)律師??蘭山區(qū)刑事辯護(hù)律師??團(tuán)風(fēng)縣刑事辯護(hù)律師??雙橋區(qū)刑事辯護(hù)律師??項(xiàng)城市刑事辯護(hù)律師??浠水縣刑事辯護(hù)律師??大邑縣刑事辯護(hù)律師??江漢區(qū)刑事辯護(hù)律師員工參與勞...
帶薪年休假一直是企業(yè)員工的理想。《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》早已發(fā)布了,該方法對(duì)有薪休年假的分配、管理方法作出了一些新的要求。掌握這種要求無(wú)論是對(duì)企業(yè)的行政部門管理者或是廣大群眾盆友全是十分有效的...
企業(yè)員工福利平臺(tái)績(jī)效管理過程比結(jié)果更重要企業(yè)員工福利平臺(tái)在績(jī)效管理的實(shí)施中:監(jiān)督其過程還是控制結(jié)果?許多企業(yè)對(duì)此有不同的回答。有人說沒有過程管理,就不可能有結(jié)果實(shí)現(xiàn),有人說只要有結(jié)果導(dǎo)向,過程就不重...
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)與新聞媒體的發(fā)展趨勢(shì),在大家視野中常常會(huì)聽見或是見到農(nóng)民工討薪那樣的關(guān)鍵字,由此可見社會(huì)發(fā)展上存有著很多地托欠或是亂扣拖欠工程款的狀況,我國(guó)對(duì)于這個(gè)問題,頒布了有關(guān)的現(xiàn)行政策來防止和處理...
許多企業(yè)在發(fā)展趨勢(shì)全過程中,都是會(huì)碰到管理方法一嚴(yán)苛,員工就陸續(xù)離職。怎么會(huì)那樣?第一,企業(yè)的考核機(jī)制不科學(xué)最先就需要剖析企業(yè)本身的緣故,有很多企業(yè)的HR在制訂公司的各種各樣管理制度時(shí),憑借自身的想,...
若員工加班加點(diǎn)是在企業(yè)分配下開展得話,這時(shí)能夠依規(guī)向企業(yè)索取加班費(fèi)。但實(shí)際在預(yù)估加班費(fèi)的情況下,卻難到很多人。這時(shí)企業(yè)有企業(yè)的規(guī)范,但我國(guó)在這些方面也是有規(guī)范的。那到底加班費(fèi)的測(cè)算有哪些規(guī)范呢?我們...
薪酬福利的設(shè)計(jì)方法。第一,五險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))+一金(住房公積金)好處:按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)中最重要的條款設(shè)計(jì),可以有效地避免勞資糾紛。壞處:不包括非固定福利,所以不...
工資支付,便是薪水的實(shí)際派發(fā)方法。在我國(guó)法律法規(guī)明文規(guī)定了工資支付的時(shí)間和方法,但實(shí)際中許多企業(yè)內(nèi)部卻有自身的一套付款要求。那究竟企業(yè)要怎么給員工薪水,才對(duì)于對(duì)員工權(quán)益組成侵害呢?詳盡內(nèi)容請(qǐng)追隨我一...