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一、員工享有婚假的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求:“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理...
一、員工享有婚假的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求:“機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年以上的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理...
2008年9月18日,人力資源局勞動(dòng)部科長(zhǎng)尹蔚民簽定第1命令,頒布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。《企業(yè)職工帶薪年休假條例》已于2022年1月1日起授予,為執(zhí)行該規(guī)章而制訂此實(shí)施細(xì)則。該方法要求的執(zhí)行范疇為我國(guó)地...
一、什么證明可以立即解雇員工?可以證實(shí)另一方存有過(guò)失的證明可以立即解雇員工,在日常生活中,員工在正常的沒(méi)法獲得辭退證明的情況下,可以采用靈活的方法取到解雇的證實(shí)的,提議的方式有以下幾類:1、工作交接單...