參加工作后，員工選擇企業(yè)時員工福利工資待遇是關(guān)鍵要素，但是，企業(yè)的員工福利會依照法律法規(guī)給，但是，因此員工最先要關(guān)心法律法規(guī)。那麼，員工的基礎(chǔ)員工福利工資待遇有什么？你掌握是多少？下邊由找福利PLUS為您詳細介紹。

一、現(xiàn)階段在我國絕大部分企業(yè)為員工提供的福利工資待遇以下：

１、社會保障部

社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社保福利。除員工月薪外，企業(yè)為這些商業(yè)保險大概付款等于工資額的１０－２０％．一些經(jīng)濟效益不錯的企業(yè)還為員工提供了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產(chǎn)險、重特大殘廢商業(yè)保險等。一部分有國外聘員的企業(yè)還要聘任合同中服務(wù)承諾為這種聘員的直系親屬、未成年子女提供診療、殘廢等各種險。

２、住房補貼

傳統(tǒng)式的我國國營企業(yè)企業(yè)，住房分派或便宜租住房是企業(yè)提供給員工的較大 一項福利。伴隨著國家實行貨幣化分房規(guī)章制度的進行，企業(yè)改商品分房為貸幣分房，住房補貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建住房個人公積金，提供住房低利息貸款已變成企業(yè)為員工提供住房福利的新方式。

３、差旅費

關(guān)鍵指企業(yè)為員工上班提供交通出行福利，關(guān)鍵包含下列幾類：企業(yè)提供代步工具專車接送員工上班；企業(yè)按內(nèi)部要求為員工費用報銷上班差旅費；企業(yè)每個月派發(fā)一定金額的交通出行補助金。

４、工作午飯

就是指企業(yè)為員工提供的完全免費或廉價午飯。有的企業(yè)盡管不立即提供工作中午飯，但提供一定金額的工作中午飯補助金。

５、有償服務(wù)假期

有償服務(wù)假期就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的員工福利項目。關(guān)鍵包含下列幾類：

１）生育假、?。ü鹿剩┘佟⒉〖?、探親假、婚假、喪假這些國家法律規(guī)定員工依規(guī)獲得缺課收益的福利工資待遇。

２）公休：就是指員工依據(jù)企業(yè)的管理制度，經(jīng)上級部門愿意員工福利有什么，一年中能夠具有若干天的有薪暑假。企業(yè)一般依據(jù)諸多標(biāo)準(zhǔn)員工福利有什么，要求員工每一年有五天至十四天的公休暑假。

３）國家法定假日：國務(wù)院規(guī)定中國人依規(guī)具有的包括新春佳節(jié)、十一國慶等的十天傳統(tǒng)節(jié)日假。一些企業(yè)還依據(jù)自身的具體情況設(shè)置了一些國家法定假日，如：中秋佳節(jié)、端午、廠（司）慶日這些。

６、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

伴隨著企業(yè)對高層次人才和達標(biāo)員工的渴望，許多企業(yè)已明確指出“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工較大 福利”，大力加強對員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的設(shè)入?，F(xiàn)階段跨國企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入花費一般占據(jù)年銷售額的０．５％－２％，而且這一占比仍有升高的發(fā)展趨勢。堅信中國的企業(yè)在未來很多年的發(fā)展史中，終將愈來愈高度重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資金投入和產(chǎn)出率。

二、五險一金

１、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)：２２％、本人８％

２、失業(yè)險：企業(yè)：２％、本人１％

３、生育險：全由企業(yè)承擔(dān)（０．５％）

４、工傷險：全由企業(yè)承擔(dān)（０．５％）

５、醫(yī)保：企業(yè)：１２％、本人２％

６、個人公積金：企業(yè)：７％、本人７％

社保的繳費基數(shù)另外設(shè)立限制和低限，其各自依據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的上本年度全省員工月平均工資的３００％和６０％相對明確。若在上低限范疇以內(nèi)，則按具體繳，若超出按限制，不夠按低限。

你只需將本人擔(dān)負的百分數(shù)乘于繳費基數(shù)，算出的總數(shù)就是說要扣減的一部分。

以上就是員工福利待遇的有關(guān)要求，具體以企業(yè)擔(dān)負的為標(biāo)準(zhǔn)，可是五險一金、標(biāo)準(zhǔn)工資等是務(wù)必的。