2008年9月18日，人力資源局勞動部科長尹蔚民簽定第1命令，頒布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。

《企業(yè)職工帶薪年休假條例》已于2022年1月1日起授予，為執(zhí)行該規(guī)章而制訂此實施細則。該方法要求的執(zhí)行范疇為我國地區(qū)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)和與其說創(chuàng)建勞務關系的員工。享有帶薪年休假的的標準是員工持續(xù)工作中滿１２個月以上的。

方法要求，員工依規(guī)擁有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

方法關鍵確立了年休假天數(shù)的詳盡計算方式及其應休未休年假的計薪方法。

針對應休未休的狀況，方法要求公司單位須對員工付款未休年假薪水酬勞。付款規(guī)范是：每應休未休１天，企業(yè)依照該員工當初日薪資的300％付款其酬勞，在其中包括員工一切正常工作中期內的薪資。若員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假，公司單位可以只付款其正常的工作中期內的薪資。

方法還明文規(guī)定了相對的監(jiān)督制度?！翱h級以上地點市人民政府工作行政機關理應依規(guī)監(jiān)督管理公司單位實行規(guī)章及本方法的狀況?！薄肮締挝徊环峙鋯T工年假又不按照規(guī)章及本方法規(guī)范付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府工作行政機關根據(jù)管理權限勒令期限糾正；對貸款逾期不改掉的，除勒令該公司單位付款未休年假薪水酬勞外，公司單位還應當未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對拒不履行未休年假薪水酬勞、賠償費行政部門處分決定的，由工作行政機關申請辦理人民法院強制執(zhí)行?！?/p>