《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條要求：“公司單位與員工消除或是終止合同時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運(yùn)行時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。公司單位當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回?！?/p>

　　實(shí)例：　楊先生2000年2月到某企業(yè)工作中。2010年12月，楊先生因本人緣故向企業(yè)明確提出離職，與此同時(shí)規(guī)定該企業(yè)付款當(dāng)初未休年假的勞務(wù)報(bào)酬。但公司單位覺得是楊先生積極提起消除工作同，故不同意付款其未休年假的勞務(wù)報(bào)酬。楊先生不服氣，遂到本地勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)提到投訴。

　　此案中，楊先生在該企業(yè)工作中已高于10年，故2010年應(yīng)享有10天的帶薪年休假，那麼，楊先生未休年假期內(nèi)每日的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)按其日薪水的300%的測(cè)算。因?yàn)楣締挝辉缫迅犊盍苏５墓ぷ髦衅趦?nèi)的薪資，仲裁委宣判該公司單位再付款楊先生200%的未休年假薪水酬勞。

　　訴訟根據(jù)：，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條要求：“公司單位與員工消除或是終止合同時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運(yùn)行時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。公司單位當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回?！币笾小肮締挝环e極與員工消除或是停止工作與此同時(shí)”并不是只指“由公司單位積極與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系得情況”，而因該了解為“但凡公司單位與員工產(chǎn)生消除或是停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況”都理應(yīng)在消除或停止勞務(wù)關(guān)系時(shí)換算員工應(yīng)休而未休的年假薪水酬勞，而不是取決于哪一方明確提出。

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