上海市區(qū)某公司工作中林某日前因合同到期企業(yè)不與其說續(xù)期而辭職，在辦離職流程時他向企業(yè)明確提出要補領(lǐng)自身在職人員期內(nèi)在假日和歇息日的加班費。企業(yè)則感覺林某在歇息日或是節(jié)假日日被公司分配的所說“加班加點”，實際上僅僅比較簡單的值勤罷了，因而不可以發(fā)送給加班費。彼此對峙自身思想觀點，一次鬧上法院。

　　實例：2009年1月1日林某進到上海市某公司工作中。彼此公司簽署了歷時2年的勞動合同書。 2010年底彼此勞動合同書到期，公司未再與其說續(xù)簽合同。因此，林某內(nèi)心不愉快，在申請辦理離職流程時為企業(yè)提出要求付款2010年中自身在歇息日、節(jié)假日日值勤的加班費。企業(yè)覺得，企業(yè)并沒規(guī)定林某在歇息日、節(jié)假日日從業(yè)生產(chǎn)制造工作中，有時候分配林某值勤是由于安全性、消防安全的必須，更何況每一次分配林某值勤時晚上全是可以入睡的，除此之外公司還付款其補貼，因而不屬于加班加點。由此，企業(yè)不同意林某付款加班費的要求。

　　幾回商談無果，林某于2011年2月1日向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會提起訴訟申請辦理，規(guī)定企業(yè)付款2010年期內(nèi)歇息日、節(jié)假日日值勤的加班費酬勞。

　　[刑事辯護律師分析]

　　及時性：申請勞動仲裁的時效性過程中為一年

　　曉靜珍表明，根據(jù)在我國有關(guān)要求，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到要求的1年仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。林某與公司的勞動合同書于2010年12月30日期滿，其于2011年2月1日提到加班工資付款的訴訟申請辦理，因而其投訴個人行為合乎在我國以上時效性要求。

　　加班加點評定：值勤難獲加班加點酬勞

　　此案異議的重點是林某是不是存有加班加點個人行為及其企業(yè)是不是理應(yīng)向其付款加班工資。具體來說，公司單位因消防安全等必須，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度或是臨時性分配與員工本職不相干的值勤，員工規(guī)定公司單位付款加班加點工資待遇的，公司單位是不是應(yīng)當(dāng)按加班加點付款值勤的薪資酬勞。曉靜珍表明，勞動合同法的意義上的加班加點，由下列因素組成：

　　1、由公司單位分配或是允許。 2、從業(yè)做好本職工作或是公司單位合理安排的歸屬于公司單位業(yè)務(wù)流程構(gòu)成部分的其它工作中。 3、在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外。此案中，企業(yè)質(zhì)證說明了林某在值勤期內(nèi)，并沒有從業(yè)做好本職工作，反而是依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度為避免消防安全傷亡事故開展安全消防值勤，且值班的時候可以歇息。因而，林某雖由企業(yè)計劃在正常的運行時間之外在企業(yè)值勤，但該方式不屬于其做好本職工作也不是公司業(yè)務(wù)構(gòu)成單位的其它工作中。因而，林某的該個人行為不符以上加班加點構(gòu)成要件，不可評定為加班加點。曉靜珍表明，依據(jù)上海市現(xiàn)階段的司法部門實踐活動，若發(fā)生下列情況，員工規(guī)定公司單位付款加班費的，一般不予以適用：

　　(1)公司單位因安全性、消防安全、節(jié)假日日等必須，分配員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤每日任務(wù);

　　(2)公司單位合理安排員工從業(yè)與其說做好本職工作相關(guān)的值勤每日任務(wù)，但值勤的時候可以歇息的。上述情況，員工可以規(guī)定公司單位依照勞動合同書、管理制度、集體合同等付款相對應(yīng)值勤工資待遇。

　　因而，此案中，林某規(guī)定企業(yè)就值勤個人行為付款加班費的訴訟請求，沒有法律規(guī)定，無法獲得適用。

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