【前言】帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續(xù)工作中一年之上，就可以享有一定時間的帶薪年假。為了更好地確保河南員工的合法權(quán)利，為河南員工享有年假出示靠譜法律規(guī)定，河北省人民政府依據(jù)我國有關(guān)要求，制訂了合乎河北具體情況的《河北省職工帶薪年休假實施細則》。本細則關(guān)鍵對河北員工帶薪年休假日數(shù)、享有標(biāo)準(zhǔn)等事宜開展了詳細描述。

【出臺政策】：河北員工帶薪年休假實施辦法
【發(fā)文字號】：冀政辦字〔2015〕162號
【實行時間】：十五年12月16日
【有關(guān)規(guī)章】：員工帶薪年休假規(guī)章、企業(yè)員工帶薪年休假實施細則

第一條依據(jù)勞動合同法、公務(wù)員法和《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，下稱《條例》)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（原人事部門令第9號，下稱《機關(guān)辦法》）和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源管理社保部令第一號，下稱《企業(yè)辦法》）等相關(guān)要求，融合我國具體，制訂本實施辦法。

第二條除法律法規(guī)、行政規(guī)章或國務(wù)院辦公廳另有要求外，我省行政區(qū)內(nèi)的行政機關(guān)（含參考公務(wù)員法管理方法機關(guān)事業(yè)單位）、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織以及在職工作員（含與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工），公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)和兩者之間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的在職員工可用本細則（下列各自稱之為企業(yè)、員工）。

第三條各企業(yè)要堅持不懈以民為本，維護保養(yǎng)員工利益，對本企業(yè)員工帶薪年休假做出統(tǒng)籌規(guī)劃，制訂請假方案，確保員工帶薪年休假規(guī)章制度認真落實。

第四條員工持續(xù)工作中一年（12個月）之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。
（一）員工總計工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿十年不滿意20年的，年假10天；滿20年的，年假半個月。
（二）員工參加工作時間滿一年、滿十年、滿二十年后，從下個月起享有相對的年休假天數(shù)。
（三）年休假天數(shù)沒有我國法定休假日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、生育假和因工傷事故停工留薪期的日數(shù)。
持續(xù)工作中滿一年（12個月）之上，既包含在同一企業(yè)持續(xù)工作中滿一年（12個月）之上的情況，也包含在不一樣企業(yè)持續(xù)工作中滿一年（12個月）之上的情況。
總計上班時間，包含在企業(yè)從業(yè)全日制教育工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和別的依照法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求能夠測算為工作年限的期內(nèi)（視作工作中期內(nèi)）?？傆嬌习鄷r間能夠依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保紀(jì)錄、勞動合同書或別的具備法律認可的證明文件明確。

第五條年假一般不跨年度分配，如因擔(dān)負搶險救援、郊外地質(zhì)勘察、郊外測繪工程以及他秘密任務(wù)等工作中必須，所屬單位不可以在年度分配其休年假的，能夠跨一個本年度分配。但需向員工表明緣故及休假安排并征求員工自己愿意。在下一本年度仍沒法分配調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定計發(fā)應(yīng)休未休年假薪水酬勞。
企業(yè)是因為工作中必須不可以分配員工休年假或不可以分配員工一次休完年假需按段分配的，入伍得員工自己愿意。

第六條勞動派遣員工合乎年休假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，享有年假。被外派員工在勞動合同書期內(nèi)無工作中期內(nèi)由勞動派遣企業(yè)依規(guī)付款勞務(wù)報酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假；低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，勞動派遣企業(yè)、勞動力企業(yè)應(yīng)商議分配補充被外派員工年休假天數(shù)。
派遣工在一切正常工作中期內(nèi)的年假，由外派企業(yè)與勞動力企業(yè)商議，勞動力企業(yè)實際承擔(dān)分配、貫徹落實。

第七條員工有以下情況之一的，不享有本年度年假：
（一）依規(guī)享有假期，其歇息日數(shù)超過年休假天數(shù)的；
（二）請事假總計20天之上且所在單位依照要求不扣發(fā)薪水的；
（三）總計工作中滿一年不滿意十年，請病假（含非因工受傷、生育假續(xù)假，相同）總計2個月（42個工作日內(nèi)）之上的；
（四）總計工作中滿十年不滿意20年，請病假總計3個月（63個工作日內(nèi)）之上的；
（五）總計工作中滿20年之上，請病假總計4個月（84個工作日內(nèi)）之上的；
（六）不在崗職工再次入崗，當(dāng)初的年出勤率日數(shù)小于應(yīng)出勤率日數(shù)80%的；
（七）員工已享有當(dāng)初的年假，年之內(nèi)又發(fā)生之上第（二）至（五）項要求情況之一的，不享有下一本年度年假。

第八條非員工自己緣故而未休年假的，企業(yè)理應(yīng)依據(jù)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其付款應(yīng)休未休年假薪水酬勞。付款規(guī)范為每應(yīng)休未休一天，依照自己當(dāng)初均值日薪資的300%付款（在其中含員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資）。
均值日薪資沒有依據(jù)住宅、出行、通信等體制改革向員工立即派發(fā)的貸幣補助，及其加班工資、伙食費補貼等。
（一）行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位員工均值日薪資的測算方法：自己全年度薪資除于全年度計薪天數(shù)（261天）。行政機關(guān)員工的全年度薪資為自己全年度實發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補貼、標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼（地域額外補貼）、年尾一次性獎金之和；機關(guān)事業(yè)單位員工的全年度薪資為自己全年度實發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效考核工資之和。
（二）企業(yè)員工均值日薪資的測算方法：員工自己的均值月薪收益除于月計薪天數(shù)（2175天）。員工自己均值月薪就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月的均值月薪。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月測算月平均工資。
（三）員工當(dāng)初離休、去世及企業(yè)與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系，非員工自己緣故，企業(yè)未分配員工休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞。換算方式為：本年度在本企業(yè)已過日歷天數(shù)÷365天×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。
企業(yè)當(dāng)初已分配員工年假，超過換算應(yīng)休年休假天數(shù)的不會再扣回。

第九條公司等用人公司與員工、職工監(jiān)事方簽訂的勞動合同書、集體合同應(yīng)注明員工年假等有關(guān)事宜。
勞動合同書、集體合同承諾的或用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年假薪水酬勞高過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司理應(yīng)依照相關(guān)承諾或要求實行。

第十條員工有以下情況之一的，不享有未休年假賠償，只享有一切正常工作中期內(nèi)的薪資：
（一）企業(yè)分配員工休年假，自己當(dāng)初同意舍棄的。
（二）行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位員工請事假總計早已超出自己應(yīng)休年假的日數(shù)，但不夠20天的。

第十一條行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位員工是因為工作中必須不可以休年假，需付款應(yīng)休未休年假薪水酬勞的，依照行政部門單位隸屬和現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費保障方式處理，按以下程序流程派發(fā)：
（一）員工是因為工作中必須不可以休年假的，需由企業(yè)負責(zé)人簽定建議，并在企業(yè)范疇內(nèi)公示公告。公示時間不少于三天。
（二）各企業(yè)組織人事（黨員干部）單位應(yīng)在下一年3月底前將本企業(yè)員工應(yīng)休未休年假狀況及應(yīng)付款的酬勞統(tǒng)一造冊，由企業(yè)負責(zé)人簽名，蓋上本公司公章，并報主管機構(gòu)審批。
（三）員工未休年假薪水酬勞中，除一切正常工作中期內(nèi)薪資外，一部分理應(yīng)由所屬單位在下一年3月底前一次性付款。當(dāng)初離休或去世的工作人員，也可在離休或去世的下月派發(fā)。
（四）針對違規(guī)，亂發(fā)應(yīng)休未休年假薪水酬勞的，依照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源管理社保部、國家財政部、審計署令第31號）的有關(guān)要求解決。

第十二條公司等企業(yè)員工是因為工作中必須不可以休年假，需付款的應(yīng)休未休年假薪水酬勞，由用人公司最遲付款員工當(dāng)初最后一次一切正常工作中期內(nèi)的薪水時一次性付款給員工。

第十三條特殊情況解決方法。
（一）行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位新錄取（聘請）的有工作經(jīng)驗工作人員、加入工作人員及接受安裝 的軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍官、退伍士兵，如當(dāng)初在原企業(yè)未休年假的，能夠在如今的企業(yè)享有年假；若當(dāng)初在原企業(yè)休假天數(shù)低于員工當(dāng)初應(yīng)休年休假天數(shù)的，現(xiàn)企業(yè)能夠分配補充其年休假天數(shù)。所述工作人員在申請辦理薪水關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)辦理手續(xù)時，需附原企業(yè)的請假狀況證實。因機構(gòu)緣故在原企業(yè)無法休年假且現(xiàn)企業(yè)未補充請假的工作人員，未請假賠償由派發(fā)12月份薪水的企業(yè)綜合性原企業(yè)請假狀況，依照要求給予賠償。
（二）因免職或立案審查且所屬單位未分配休年假的員工，在核查完畢前不享有應(yīng)休未休年假薪水酬勞；核查完畢后，未遭受黨組織警告處分或行政記大過及之上處罰或刑事處分的，所屬單位要立即分配其休年假，沒法分配其休年假的，可按照規(guī)定付款應(yīng)休未休年假酬勞。
（三）外派、駐村、任職下派（鍛練）或使用的員工，由派遣企業(yè)與任職或使用企業(yè)商議分配其休年假，并由派遣企業(yè)將其納入本年度請假方案。
（四）公司等企業(yè)新錄取員工且合乎本細則年休假規(guī)定的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷天數(shù)換算明確。換算方式為：本年度在本企業(yè)剩下日歷天數(shù)÷365天×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。
（五）當(dāng)初離休的員工，企業(yè)應(yīng)在其離休前優(yōu)先選擇分配年假。因為工作中必須不可以分配年假的，入伍得自己愿意。
（六）依規(guī)享有假期的員工，是因為工作中必須未休假期的，所屬單位理應(yīng)分配其休年假；因工作中必須休假期日數(shù)低于相對年休假天數(shù)的，所屬單位理應(yīng)分配補充其年休假天數(shù)。
（七）當(dāng)初請事假總計低于自己應(yīng)休年休假天數(shù)且不扣發(fā)薪水的員工，事假日數(shù)抵沖應(yīng)休年休假天數(shù)；當(dāng)初已休完年假又請事假的，抵沖下一本年度年休假天數(shù)。
（八）參與在職學(xué)歷學(xué)位教育的員工，其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)參與集中化面授班的時間（工作日內(nèi)時間），應(yīng)抵沖自己的本年度年休假時間。

第十四條員工帶薪年休假推行企業(yè)方案分配與員工個人申請辦理、企業(yè)準(zhǔn)許緊密結(jié)合的方法。
（一）企業(yè)要在保證 各項任務(wù)一切正常運作的狀況下，于每一年3月底前，制訂出當(dāng)初員工年假方案，對員工年假做出統(tǒng)籌規(guī)劃。員工應(yīng)積極依照企業(yè)制訂的年假方案立即向企業(yè)請銷假。
（二）員工請假時要填好《年休假申請表》，保證有據(jù)可查，有章可循，確保年休假制度標(biāo)準(zhǔn)運作。
員工申請辦理及企業(yè)準(zhǔn)許的年假暑假均應(yīng)以日為企業(yè)測算。
（三）行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位和國企企業(yè)負責(zé)人的年假方案，應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)主抓責(zé)任人準(zhǔn)許，企業(yè)黨委書記由企業(yè)負責(zé)人準(zhǔn)許，企業(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員由企業(yè)主抓責(zé)任人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)責(zé)任人簽定建議后，報主抓人事部門（黨員干部）工作中的責(zé)任人準(zhǔn)許。
（四）各企業(yè)要不斷完善并嚴格遵守考勤管理制度和病、事、婚、喪、生育假等規(guī)章制度，嚴明紀(jì)律，嚴格遵守年休假制度，嚴防徇私舞弊狀況的產(chǎn)生。員工因病、因人需休假的，須依照要求執(zhí)行休假辦理手續(xù)。沒經(jīng)準(zhǔn)許而私自休假的，按曠職解決。

第十五條企業(yè)不分配工作員休年假，又不依照本細則要求付款應(yīng)休未休年假酬勞的，由縣級以上政府部門人力資源管理社會保障部行政機關(guān)勒令時限糾正。對貸款逾期不糾正的，除勒令企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費。對不予付款應(yīng)休未休年假薪水酬勞、賠償費的，依照《條例》《機關(guān)辦法》《企業(yè)辦法》有關(guān)要求解決。

第十六條縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關(guān)理應(yīng)根據(jù)權(quán)力，積極對主管機關(guān)企業(yè)員工帶薪年休假實行狀況開展監(jiān)督管理。

第十七條員工與所屬單位因年假產(chǎn)生異議的，依照相關(guān)法律法規(guī)投訴控訴和人事部門異議解決、關(guān)于勞動仲裁解決的有關(guān)要求解決。

第十八條本實施辦法自公布生效日實施。