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企業(yè)員工福利方法有哪些

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利

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近一半企業(yè)福利實(shí)施缺乏閉環(huán)管理

評估企業(yè)福利的有效性對了解企業(yè)福利實(shí)施的效果，優(yōu)化福利項(xiàng)目具有重要作用。調(diào)查顯示，近一半的企業(yè)福利實(shí)施缺乏閉環(huán)管理，即不評估福利有效性；33.1%的企業(yè)會對個別福利項(xiàng)目進(jìn)行簡單的福利有效性評估或效果評估...

企業(yè)福利平臺：有效的員工保留方法有哪些?

是時候讓企業(yè)在年底發(fā)放年終獎了，HR們應(yīng)該可以預(yù)測，年終獎結(jié)束后，很可能會出現(xiàn)離職高峰。拿到年終獎后離開已經(jīng)成為很多想換新工作的職場人的共識，這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...

小公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎？

一、小公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?工資單是員工所屬單位按時給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會將薪水的各類統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給員工，可是有的部門是沒有的。企業(yè)不給工資單合理合法。...

勞務(wù)關(guān)系及用人方法有哪些方式？

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)飛快的發(fā)展趨勢，中國綜合國力的持續(xù)提升，愈來愈多的新型行業(yè)如如雨后春筍層出不窮出去，因而所須要的學(xué)生就業(yè)職位也在持續(xù)提升。愈來愈多的人參與學(xué)生就業(yè)，而學(xué)生就業(yè)便會牽涉到勞務(wù)關(guān)系及用人方...

勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)要怎么收集

現(xiàn)在有很多的非法公司，找很多的托詞不符合員工簽署有法律認(rèn)可的勞動合同書，躲避法律法規(guī)上要求的與員工有關(guān)的內(nèi)容，在此，我梳理了一些有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)要怎么收集這個問題的材料，給我們簡潔的分享下。一，搜...

員工被企業(yè)嚇退有賠償嗎

在我國法律法規(guī)，在一些法律規(guī)定條件下，員工在辭職時，用人公司必須向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然員工可以對于此事申請辦理勞動仲裁。實(shí)際中有許多員工是被企業(yè)開除的，那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，員工被企業(yè)嚇退...

企業(yè)不給消除勞務(wù)關(guān)系不許工作有薪水嗎

用人公司盡管有支配權(quán)管理方法員工，可是員工往往要遵從用人公司的管理方法，也是由于宣布創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，這類勞務(wù)關(guān)系是遭受法律法規(guī)維護(hù)的。因而員工和企業(yè)原本便是公平的，不可以由于聽從于企業(yè)的管理就可以任...

員工享有年假的標(biāo)準(zhǔn)，什么情況不可享有年假？

一、員工享有年假的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理...

員工享有年假有什么標(biāo)準(zhǔn)，年假的薪水如何計(jì)算？

一、員工享有年假有什么標(biāo)準(zhǔn)行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享...

員工享有婚假的標(biāo)準(zhǔn)，什么情況不可以享有婚假？

一、員工享有婚假的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理...