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勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)要怎么收集
2021-11-15 16:40
現(xiàn)在有很多的非法公司,找很多的托詞不符合員工簽署有法律認(rèn)可的勞動(dòng)合同書,躲避法律法規(guī)上要求的與員工有關(guān)的內(nèi)容,在此,我梳理了一些有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)要怎么收集這個(gè)問題的材料,給我們簡(jiǎn)潔的分享下。
一,搜集哪些材料能夠表明勞務(wù)關(guān)系
第一,收集銀行卡,薪水銀行存折,工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章),職工花名冊(cè)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本,可采用打印或照相方法收集。
第二,如用人公司有所為員工選購(gòu)個(gè)人社保,員工能夠到社保局網(wǎng)站上,或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。
第三,收集用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”,“服務(wù)項(xiàng)目證”,“從業(yè)資格證”,“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本,可采用打印或照相方法收集。
第四,收集員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”,“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本,可采用打印或照相方法收集。
第五,收集用人公司的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表,出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本,可采用打印或照相方法收集。
第六,朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞,但該類直接證據(jù)特別注意的兩個(gè)方面是,一是請(qǐng)律師打官司時(shí),出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)證實(shí)自身與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系,換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。
第七,收集乘載員工名稱的用人公司的各類文檔。例如用人公司下達(dá)的帶有員工名稱的各種各樣通告,工作任務(wù)單,任職通知單,證明信,簽到表等書面材料。
第八,收集員工意味著用人公司與其他實(shí)體線或個(gè)體戶簽署的文檔等。例如更為普遍的表示企業(yè)查收快遞公司,該快遞單號(hào)一般能夠做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。
第九,音頻,錄影,相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據(jù)都收集不上,假如那樣,就必須員工去造就直接證據(jù),例如音頻,錄影和照相。音頻最好員工與用人公司公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時(shí)間在用人公司內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。
第十,收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開展,遇到這類,用人公司網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息,或是員工與有關(guān)技術(shù)人員的qq或msn等各種各樣即時(shí)聊天工具信息內(nèi)容的紀(jì)錄還可以做直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題,例如:閑聊信息內(nèi)容的直接證據(jù)必須證實(shí)閑聊的當(dāng)事人是員工和勞動(dòng)部門的工作員,這一一般難以保證。此外,網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。
第十一,收集手機(jī)信息與錄音。員工與用人公司公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有,但與qq或msn有一樣的難題,務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號(hào)碼的主人家真實(shí)身份。
第十二,收集工作監(jiān)管部門的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據(jù),那麼僅有最后一個(gè)方法,便是試著向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào),讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說是試著,由于此方式?jīng)]有員工的操控范疇內(nèi),最后能不能收集到有益直接證據(jù),需在于眾多要素。
之上便是對(duì)勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)要怎么收集這個(gè)問題的解釋了,由上邊能夠看得出,收集的方式或是不少的,但最重要的便是一定要根據(jù)正規(guī)的方式去維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán),不必以惡制惡。當(dāng)碰到這樣的狀況時(shí),一定要收集好直接證據(jù)。
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