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帶班加班工資春節(jié)福利

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標(biāo)準(zhǔn)工資已含加班工資用的承諾是不是合理

一、標(biāo)準(zhǔn)工資已含加班工資用的承諾是不是合理?標(biāo)準(zhǔn)工資已含加班工資用的承諾是沒(méi)用的，由于加班費(fèi)一定高過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資，加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;...

質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥

一、質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥　　依據(jù)最高法的法律條文要求，針對(duì)認(rèn)為加班工資的勞務(wù)糾紛，員工理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。因而，員工在平常加班加點(diǎn)全過(guò)程中，就理應(yīng)收集與保存相對(duì)應(yīng)的...

辭職后怎樣向企業(yè)索取加班工資

一、辭職后怎樣向企業(yè)索取加班工資　　員工辭職后，只需在一年以內(nèi)明確提出，而且有加班加點(diǎn)直接證據(jù)的，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人單位付款其加班工資的?！　∽C實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間這方面的直接證據(jù)主要包含：考...

加班加點(diǎn)不給加班工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)

一、加班加點(diǎn)不給加班工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)　　根據(jù)國(guó)家法律方式處理?！　∫勒談趧?dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點(diǎn)又不可以布置調(diào)休的，付...

雙休日日加班加點(diǎn)工資怎么算，是好幾倍薪水

一、雙休日日加班加點(diǎn)工資怎么算，是好幾倍薪水　　歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞?！　〖影噘M(fèi)的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-1...

我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款加班工資嗎

一、我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款加班工資嗎　　我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款加班工資，并且是三倍工資?！　〖影喙べY，指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所...

周末工資加班工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給...

加班加點(diǎn)補(bǔ)助和加班工資有區(qū)分嗎

一、加班工資的定義　　加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的...

加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休不給加班工資合理合法嗎

一、加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休不給加班工資合理合法嗎　　合法，換句話說(shuō)，平時(shí)禮拜天加班加點(diǎn)的員工是可以以補(bǔ)休來(lái)替代加班工資的?！　】墒瞧匠９ぷ髦腥昭娱L(zhǎng)性時(shí)間加班加點(diǎn)的，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有要求可以優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休...

加班工資如何賠償?不給加班工資可以提起訴訟嗎

一、加班工資如何賠償？不給加班工資可以提起訴訟嗎　?。ㄒ唬┘影喙べY如何賠償？　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之...