根據(jù)國家法律方式處理。

　　依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

　　勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。加班費屬于勞動糾紛的范疇。因此，加班費的仲裁時效是一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。

　　2008年5月1日逐漸執(zhí)行的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求："勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之 日起測算。勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內的限定；可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。"將勞務糾紛時效性從6個月增加至1年，再度確立勞務關系續(xù)存期內托欠勞務報酬產生異議的，不會受到1年的限定。對勞務糾紛案子時效性上的變動更有助于對員工的維護。

　　員工辭職后在一年以內明確提出，而且有加班加點直接證據(jù)的，員工是可以申請勞動仲裁規(guī)定用人單位付款其加班工資的。

　　證實加班加點時間這方面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

　　工作中日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

　　法律規(guī)定：《勞動法》四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是“加班加點不給加班工資怎樣消費者維權”的所有內容，假如員工碰到企業(yè)不付款加班工資的狀況，一定要立即向勞動局舉報申請勞動仲裁，用合理合法的方法來支討加班工資，假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。