一、加班加點沒發(fā)加班工資應當怎樣消費者維權(quán)

1、商議程序流程

法律法規(guī)企業(yè)不可以強制性加班加點且加班加點務必計付對應的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的情況立即開展商議，規(guī)定企業(yè)付款加班費，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案?？墒牵套h程序流程并不是解決關(guān)于勞動仲裁的必走程序流程。彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

2、根據(jù)國家法律渠道處理。

依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向工作監(jiān)管部門投訴。

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

二、企業(yè)強制性加班加點給加班工資的個人行為合理合法嗎?

1、除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強制性員工加班加點工作中;

2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

(1)、生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須及時解決;

(2)、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務必立即維修;

(3)、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng);

(4)、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領(lǐng)導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務。

3、按勞動法規(guī)定，用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

員工自身自行加班加點的，這時不可以規(guī)定用人公司付款加班工資，但如果企業(yè)分配員工加班加點得話，那麼就應該依照要求付款加班工資。除非是是在周末分配加班加點，以后又分配開展了調(diào)休，那樣的情形下容許不付款加班工資?？墒窃谄匠７峙浼影嗉狱c或是節(jié)假日日分配加班加點，即使日后分配了不歇息，也還是要付款加班工資。