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女員工法院追款加班工資獲適用

　　女員工法院追款加班工資獲適用　　不服氣仲裁裁決女員工法院追款加班工資獲適用　　面試到廣東省某市場調(diào)研營銷推廣有限責(zé)任公司出任客服文員的李小姐，以該公司沒有為她交納綜合險(xiǎn)及全額付款加班工資為由明確...

加班費(fèi)計(jì)算的相應(yīng)要求

　　加班工資的數(shù)量測算　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)?！　T工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不...

法律規(guī)定節(jié)日加班工資的實(shí)際測算

　　法律規(guī)定節(jié)日加班工資的實(shí)際測算　　1.假定薪水為1500元，那麼節(jié)日加班加點(diǎn)企業(yè)另發(fā)100，那樣合理合法嗎?　　那便是優(yōu)化算法如下所示，(1500/30*3)-(1500/30)由于該日薪水月底派發(fā),因此僅有二倍的賠償,　　2....

實(shí)習(xí)期是不是應(yīng)當(dāng)有加班工資？

　　實(shí)習(xí)期是不是應(yīng)當(dāng)有加班工資?　　1.實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)付款加班工資?！　?.五一工作，五一的當(dāng)日為300%的薪水，2、3號(hào)二天為200%的薪水?！　?.你所指的3薪是300%的薪水。　　4.試用期工資法律法規(guī)...

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班加班工資計(jì)算方式最新

加班費(fèi)計(jì)算公式：勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)...

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我國法律規(guī)定普通工作日加班加班工資計(jì)算方式最新

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我國法律規(guī)定職工工作日加班怎么算加班工資最新

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