法律規(guī)定節(jié)日加班工資的實(shí)際測算

　　1.假定薪水為1500元，那麼節(jié)日加班加點(diǎn)企業(yè)另發(fā)100，那樣合理合法嗎?

　　那便是優(yōu)化算法如下所示，(1500/30*3)-(1500/30) 由于該日薪水月底派發(fā),因此僅有二倍的賠償,

　　2.假定一個月4個周日,周日加班加點(diǎn),另發(fā)一倍薪水,便是50元. 由于那一天不加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工資也是仍然拿,那麼加班加點(diǎn)只跟平常的情況下薪水便是一樣了.

　　Q1:想問你們就是法律法規(guī),到底是再加上標(biāo)準(zhǔn)工資三倍,或是此外三倍

　　Q2:也有日基本上工資的算法,是1500/30 或是 1500/26,如果是后面一種，換句話說節(jié)假日日當(dāng)日壓根沒有標(biāo)準(zhǔn)工資來講?

　　中顧網(wǎng)刑事辯護(hù)律師：

　　Q1 節(jié)日加班加點(diǎn)(11天)是多給3倍，倘若你的日薪水是100元，加班工資便是在100元的基本上交給你300元加班工資

　　Q2 你最先要搞清楚什么叫“規(guī)章制度工作中日”和“記薪工作日”

　　一、規(guī)章制度運(yùn)行時間的測算

　　年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　二、日薪水、鐘頭薪水的換算

　　日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　倘若你的月薪是2175元，那麼日薪便是100元，節(jié)日加班工資便是300元。倘若當(dāng)月有一個節(jié)日加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)發(fā)給你2175 300=3475元