加班工資的數(shù)量測算

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70%明確。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

　　調休或是付加班工資

　　《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調休，在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據(jù)相關政策法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班，公司單位務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節(jié)假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

　　四種不可以回絕的加班加點

　　在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是一定的，不必征詢員工的建議。

　　●產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

　　●生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

　　●務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

　　●為實現(xiàn)國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期務必實現(xiàn)的制造每日任務。