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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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計(jì)件工資加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?

一、計(jì)件工資加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己...

加班工資依照哪些薪水來計(jì)算？

一、加班工資依照哪些薪水來計(jì)算?要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加...

計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)？

一、計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)?公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分...

國家勞動(dòng)法對(duì)記件加班費(fèi)要求有哪些？

一、國家勞動(dòng)法對(duì)記件加班費(fèi)要求有哪些?國家勞動(dòng)法對(duì)記件加班費(fèi)要求是超過計(jì)件工資的數(shù)目的加班加點(diǎn)每日任務(wù)應(yīng)當(dāng)不低于平常的計(jì)件工資的150%，200%300%來付款加班工資。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》，推行...

測(cè)算加班加點(diǎn)的月基數(shù)如何明確

一、測(cè)算加班加點(diǎn)的月基數(shù)如何明確?1、勞動(dòng)合同書有承諾時(shí)，以工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。2、具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資高過原承諾標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，可以具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資做為測(cè)算加班工資的測(cè)算數(shù)量。3...

計(jì)件工資制的加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、計(jì)件工資制的加班費(fèi)如何計(jì)算?計(jì)件工資制的加班費(fèi)的核算方式是有效的評(píng)定工作的預(yù)算定額，實(shí)際應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資的150%，200%300%的開展工資支付。計(jì)件工資工作中是以勞動(dòng)定額決策上班時(shí)間的工時(shí)制度。因而，評(píng)定計(jì)...

針對(duì)加班加點(diǎn)3倍薪水是要多少錢?

一、針對(duì)加班加點(diǎn)3倍薪水是要多少錢?針對(duì)加班加點(diǎn)3倍薪水是要多少錢就得看員工工作中的收益狀況，一般依照日職工平均工資來按三倍開展給與。1、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭...

計(jì)件工資加班工資的工資核算文檔必須向申請(qǐng)辦理嗎？

一、計(jì)件工資加班工資的工資核算文檔必須向申請(qǐng)辦理嗎？必須向企業(yè)開展申請(qǐng)辦理的；1、推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)...

加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？

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標(biāo)準(zhǔn)工資與加班工資有關(guān)系嗎？

一、標(biāo)準(zhǔn)工資與加班工資有關(guān)系嗎?要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加...