一、測(cè)算加班加點(diǎn)的月基數(shù)如何明確?

1、勞動(dòng)合同書有承諾時(shí)，以工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

2、具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資高過原承諾標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，可以具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資做為測(cè)算加班工資的測(cè)算數(shù)量。

3、勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以具體派發(fā)的薪水做為測(cè)算數(shù)量，不可以僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量，但應(yīng)扣減前月的加班工資和飯食補(bǔ)貼等。

4、本月獎(jiǎng)勵(lì)金理應(yīng)與當(dāng)月薪合拼做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、每個(gè)月均值工作中日數(shù)按21.75天、均值時(shí)數(shù)按174小時(shí)計(jì)算

在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

6、綜合性測(cè)算施工時(shí)間將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位,當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí),應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

加班工資一般而言全是以每鐘頭或每日的薪資來(lái)明確的，因此員工務(wù)必要確定出來(lái)自身每鐘頭的薪資，每鐘頭的職工平均工資收益不可以以底工資核算，績(jī)效工資也需要包括之中。在有加班工資的情形下，公司單位也不得無(wú)休止的分配加班加點(diǎn)。