一、勞動法規(guī)定加班加點時間及工資核算是怎樣的？

《中華人民共和國勞動法》加班加點時間：

第四章 上班時間和歇息請假

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條 公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不 得少于一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、加班工資的測算規(guī)范有哪些?

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，自身應(yīng)按哪些規(guī)范取酬呢?加班費應(yīng)依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京人資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：

公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水。

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不低于職工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于職工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于職工自己或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位讓其在法定上班時間外使用的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應(yīng)按以上要求給予員工薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

綜合性上邊常說的，勞動合同法針對加班加點時間也有薪水的估算是有專業(yè)要求的，只需超出了照常上班的是時間，那麼公司單位就要付款對應(yīng)的加班工資，而針對不一樣的加班加點狀況所提供的標(biāo)淮便會不一樣，與此同時在預(yù)估的過程中也需要按具體的收益來實現(xiàn)解決。