一、計(jì)件工資制的加班費(fèi)如何計(jì)算?

計(jì)件工資制的加班費(fèi)的核算方式是有效的評(píng)定工作的預(yù)算定額，實(shí)際應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資的150%，200% 300%的開(kāi)展工資支付。計(jì)件工資工作中是以勞動(dòng)定額決策上班時(shí)間的工時(shí)制度。因而，評(píng)定計(jì)件工資工作中上班時(shí)間的重點(diǎn)在于有效的勞動(dòng)定額。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求，“公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。”

操作實(shí)務(wù)實(shí)際操作中評(píng)定計(jì)件工資工作中增加上班時(shí)間一般依照下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、假如公司單位的勞動(dòng)定額不科學(xué)，也就是公司單位制訂的勞動(dòng)定額促使絕大多數(shù)員工都沒(méi)法進(jìn)行而務(wù)必根據(jù)日夜奮戰(zhàn)來(lái)進(jìn)行，在這樣的情況下應(yīng)當(dāng)一般員工在規(guī)范上班時(shí)間進(jìn)行的計(jì)件工資總數(shù)做為勞動(dòng)定額，并為此測(cè)算增加上班時(shí)間和加班工資。

2、假如公司單位的勞動(dòng)定額合情合理，員工超出勞動(dòng)定額的一部分是不是測(cè)算增加上班時(shí)間，還需要看超出預(yù)算定額一部分的作業(yè)是不是由公司單位分配員工加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)。僅有公司單位分配加班加點(diǎn)的，公司單位才必須付款加班工資;不然，公司單位只需付款勞動(dòng)定額規(guī)范的薪水。

公司單位推行計(jì)件工資，除開(kāi)務(wù)必嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)之外，還務(wù)必防止產(chǎn)生由公司單位分配加班加點(diǎn)的情形產(chǎn)生，如管理制度制訂要防止這方面內(nèi)容，不然必須承擔(dān)加班費(fèi)。

與此同時(shí)，員工認(rèn)為超出勞動(dòng)定額一部分的加班工資，還務(wù)必留意把握由公司單位分配加班加點(diǎn)的有關(guān)直接證據(jù)。

二、雙休日日外出算加班加點(diǎn)嗎

加班加點(diǎn)就是指公司單位與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，公司單位是不是理應(yīng)付款加班工資，這個(gè)問(wèn)題不可一概而論。

1、若該雙休日日員工給予了工作，因?yàn)樵摴ぷ髦腥詹⒉皇且磺姓９ぷ髦腥眨瑒t依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：……二 歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;……”即員工在雙休日日加班加點(diǎn)后，公司單位可以分配調(diào)休的，給與同樣時(shí)間的調(diào)休，沒(méi)發(fā)加班費(fèi);的確不可以調(diào)休的，公司單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的此項(xiàng)要求的規(guī)范發(fā)送給加班費(fèi)。因而你在外出期內(nèi)，假如雙休日日一切正常工作中，企業(yè)在沒(méi)有讓你調(diào)休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動(dòng)合同法的，其個(gè)人行為本質(zhì)是拖欠工資。

2、若該公假日員工并沒(méi)有給予工作，換句話說(shuō)該日員工并沒(méi)有從業(yè)工作中反而是在歇息，只不過(guò)在外出地而不是在居所歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點(diǎn)，公司單位不用此外付款加班費(fèi)，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資是沒(méi)有法律規(guī)定的。

在人們的日常日常生活之中，在開(kāi)展加班加點(diǎn)的情況下，他依據(jù)不一樣的詳細(xì)情況，他所支出的一些花費(fèi)也是不一樣的，例如大家我國(guó)實(shí)行的記時(shí)和計(jì)件工資，加班工資用計(jì)算方式理應(yīng)是依照計(jì)件工資或記時(shí)的一個(gè)實(shí)際的薪資情況的倍率來(lái)完成測(cè)算。