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工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
一、病事假要在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里扣嗎?病事假是不容易扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。病事假階段的薪水不是可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn),會(huì)在正常情況下的薪水開(kāi)展扣減。病假工資的測(cè)算,最先要明確2個(gè)自變量,一是病假工資的測(cè)算數(shù)量,...
一、離職補(bǔ)償金職工平均工資加班加點(diǎn)包括嗎包含前12個(gè)月的月均值應(yīng)發(fā)工資,因此需要了加班工資、各種薪水、各種獎(jiǎng)勵(lì)金、各種補(bǔ)助、各種補(bǔ)貼、抽成、前12個(gè)月內(nèi)取得的年終獎(jiǎng)金?!秳趧?dòng)合法實(shí)施條例》:第二十七條勞...
一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法一樣嗎?節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法是不一樣的,《勞動(dòng)法》第四十四條要求,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的...
一、十一國(guó)慶加班費(fèi)包括基本工資嗎?十一國(guó)慶加班費(fèi)一般是包括基本工資的,要精確測(cè)算加班工資,最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量,實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面:1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水...
一、懷孕期可休假扣工資嗎?懷孕期請(qǐng)請(qǐng)假得話企業(yè)可以扣工資,請(qǐng)病假和產(chǎn)假的不能扣工資?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明文規(guī)定:“孕期的女工,在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查,理應(yīng)算是工作時(shí)間”。換句話說(shuō),孕期女...
一、加班工資是按基本上工資怎么算?要精確測(cè)算加班工資,最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量,實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面:1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的,理應(yīng)以工作合同約定的薪水做...
一、計(jì)件工資加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定?推行計(jì)件工資的,理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水額度的,理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)留意的...
一、節(jié)假日日禮拜天加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是啥?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞:1、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的,付款...
一、計(jì)件工資是不是必須加班工資嗎?必須加班工資。計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改,并不改變運(yùn)行時(shí)間的規(guī)范。依照在我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律的要求,在我國(guó)推行每星期40鐘頭工時(shí)制度,超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸...
一、員工的病事假日薪水怎么扣?員工請(qǐng)病假的,病假工資不可小于本地最低工資的80%。這一規(guī)范是企業(yè)支付病假工資的界限,公司可以付款高過(guò)此規(guī)范的薪水?!凹偃绻镜墓芾碇贫让魑囊?guī)定了依照日薪水80%派發(fā),高過(guò)法...