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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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北京病假工資規(guī)定

北京市病假工資規(guī)定北京工資支付規(guī)定第二十一條員工生病或非因工受傷的，在病休期內(nèi)，公司單位需要依據(jù)勞動(dòng)合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。

病假工資不可小于最低工資的80%

病假工資不可小于最低工資的80%

最低工資的測(cè)算

　　社會(huì)保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應(yīng)繳納的最少?！　　侗本┦凶畹凸べY規(guī)定》第4條要求：“員工在法定...

病假規(guī)定 北京市

病假規(guī)定北京一、法律法規(guī)1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假...

公司怎樣向業(yè)務(wù)員付款薪水

《勞動(dòng)法》第四十七條注重，公司單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立決策本部門的薪水分配方式和工資待遇?？墒牵驹趽碛行剿?、獎(jiǎng)勵(lì)金獨(dú)立支配權(quán)的與此同時(shí)，務(wù)必遵循中國(guó)法律、現(xiàn)行政策的要求，...

測(cè)算加班工資的基數(shù)構(gòu)成注意什么？

一、測(cè)算加班工資的基數(shù)構(gòu)成注意什么?1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職...

欠薪拿企業(yè)財(cái)務(wù)的錢是違反規(guī)定的個(gè)人行為嗎？

一、欠薪拿企業(yè)財(cái)務(wù)的錢是違反規(guī)定的個(gè)人行為嗎?欠薪拿企業(yè)財(cái)務(wù)的錢是違反規(guī)定的個(gè)人行為。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一...

懷孕期休假工資怎么算

一、懷孕期休假工資怎么算?關(guān)于懷孕期內(nèi)休假工資怎么算的這個(gè)問題必須按照詳細(xì)情況剖析，假如請(qǐng)請(qǐng)假，期內(nèi)是沒薪資的，請(qǐng)病假的，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病...

實(shí)習(xí)期不可不知道的2個(gè)“不低于”

　　試用期工資的兩個(gè)“不低于”標(biāo)準(zhǔn)　　為了更好地保障員工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城...

企業(yè)福利平臺(tái)：代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有什么好處？

公司選擇代發(fā)工資，主要是將瑣碎復(fù)雜的工資外包給第三方機(jī)構(gòu)，以減少不必要的事務(wù)性工作，從而節(jié)省勞動(dòng)力成本。工資發(fā)放可靠嗎？工資支付是人事外包業(yè)務(wù)之一，是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系，由代理企業(yè)勞動(dòng)...