病假規(guī)定 北京一、法律法規(guī)1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％?！?2、《北京市工資支付規(guī)定》 第21條 ：“員工生病或 非因工受傷的，在病休期內(nèi)，公司單位需要依據(jù)勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當?shù)刈畹凸べY的80％。 第22條 員工在請假期內(nèi)，公司單位可以不付款其薪水?！倍?、對以上要求的講解1、針對病假工資，公司單位可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。依據(jù)2006年6月28日公布的《北京市最低工資標準》第一條的要求，北京最低工資標準為640元。依據(jù)社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自調節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭，因而，北京最少日工資為30.59元，其80%為24.47元，因而，病假工資每天不可小于24.47元。2、針對事假工資，公司徹底可以不付款。