試用期工資的兩個(gè)“不低于”標(biāo)準(zhǔn)

　　為了更好地保障員工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資?！秳趧?dòng)合同法》要求了2個(gè)“不低于”標(biāo)準(zhǔn)，最先不可小于公司單位所在城市的最低工資，這也是試用期工資的最道德底線;次之，不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%。

　　病假工資和事假工資的測(cè)算規(guī)范

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。”

　　1、針對(duì)病假工資，公司單位可以在協(xié)議中與員工開(kāi)展承諾，只需不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的要求，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自調(diào)節(jié)為0.9天宇67.4鐘頭，可以照此換算出員工日平均收入。

　　2、針對(duì)事假工資，公司徹底可以不付款。

　　3、員工請(qǐng)請(qǐng)假(含病事假)期內(nèi)的薪資待遇，黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因?yàn)橄碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇，因此一般在請(qǐng)假期內(nèi)不發(fā)工資;公司中的行政后勤和項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請(qǐng)請(qǐng)假每一個(gè)一季度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，照發(fā)薪水，超出2個(gè)工作中日以上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

　　員工休探親假期內(nèi)的薪資待遇，在規(guī)范的探親假期內(nèi)和路途期內(nèi)內(nèi)，照發(fā)自己的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時(shí)，通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時(shí)彼此沒(méi)有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時(shí)須要員工自己前往美食喪禮的，可以按照路途近遠(yuǎn)，給與路程假。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　員工可以享有本部門(mén)的帶薪年休假。年假一般為7至4天。

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