發(fā)布帶薪休假年休制與勞動(dòng)法，到底是公民權(quán)的獲勝，或是挑戰(zhàn)？

　　2008年，將是確保一般員工基礎(chǔ)利益的年間，也終究是中國(guó)公司的內(nèi)憂(yōu)外患。

　　2007年6月29日，《勞動(dòng)合同法》得到根據(jù)，并將于2008年1月1日起執(zhí)行；前不久，國(guó)務(wù)院辦公廳又進(jìn)行探討建立帶薪年休假規(guī)章制度……

　　但是，在白露為霜的深冬盛典，一般員工歡欣雀躍地沉醉于春季般璀璨芬芳的情況下，公民權(quán)也許又一次無(wú)法逃離臨幸以后遭受冷淡的運(yùn)勢(shì)——新的勞動(dòng)法律的頒發(fā)與帶薪年休假規(guī)章制度的頒布，雖然是對(duì)一般中國(guó)公民社會(huì)保障權(quán)的一個(gè)發(fā)展，但不可忽視的至關(guān)重要實(shí)際問(wèn)題有三：

　　一是怎樣確保學(xué)生就業(yè)、下崗再就業(yè)與持續(xù)學(xué)生就業(yè)？

　　二是怎樣確保公司的費(fèi)用與收入占比？

　　三是怎樣保證請(qǐng)假期內(nèi)的工資派發(fā)及時(shí)呢？

　　晚到的禮品

　　也許，利刃所說(shuō)幾乎不一定就公平，公司背地里早就爆開(kāi)了鍋。

　　國(guó)企自始至終過(guò)飽獨(dú)享盛會(huì)，付款多一些的人工成本并不大量改動(dòng)；而靠低成本戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)的民企，早已無(wú)奈制造成本節(jié)節(jié)攀升的壓力，在激烈的市場(chǎng)需求下，逐步靠近的何止極大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)！這并不，像華為手機(jī)那樣的領(lǐng)導(dǎo)者公司都嘩出了“全體人員失業(yè)再競(jìng)選”的大事兒，有很大的擔(dān)心簽署“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)”之虞……

　　體制機(jī)制創(chuàng)新通常是落伍管理方法的處于被動(dòng)方式。實(shí)際上，期待根據(jù)實(shí)際的法規(guī)方式確保一般員工最主要的合法權(quán)利，的確是我國(guó)晚到的禮品，雖然《憲法》和《勞動(dòng)法》早期就早已抽象地建立過(guò)。

　　理論家們更偏向于數(shù)據(jù)量化分析和抽象地判定，維護(hù)保養(yǎng)公民權(quán)也是如此。途牛網(wǎng)前不久公布的調(diào)研統(tǒng)計(jì)顯示：在2200名年薪6多萬(wàn)元的游人中，63.7%的人期待“調(diào)節(jié)大假”，60.1%的人想要在撤銷(xiāo)大假以后“強(qiáng)制性推行帶薪休假制度”；零點(diǎn)調(diào)查公司則對(duì)北京市、上海市、廣州市等10個(gè)一二線(xiàn)城市的3502位城鎮(zhèn)居民作了一項(xiàng)調(diào)研，發(fā)覺(jué)近一半的群眾熱烈歡迎不同于現(xiàn)階段“集中化請(qǐng)假”方法的帶薪休假制度。

　　有權(quán)威專(zhuān)家喊道：實(shí)際決策現(xiàn)行政策。但政策也會(huì)動(dòng)地轉(zhuǎn)型實(shí)際，我國(guó)法律和社會(huì)政策制訂也是提升這種牽制要素的強(qiáng)悍能量。無(wú)論從GDP或是人均純收入等指標(biāo)值看，我國(guó)都已經(jīng)向著更加全方位寬裕的小康生活?yuàn)^進(jìn)，局部地區(qū)則正謀取首先完成智能化。假如依然以人力資本提供水準(zhǔn)、地域發(fā)展趨勢(shì)差別，或以社會(huì)發(fā)展思維模式為由，延期帶薪休假制度的科學(xué)化過(guò)程，不管怎樣都說(shuō)不過(guò)去。

　　可是，嚴(yán)苛的社會(huì)現(xiàn)象和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)卻時(shí)時(shí)刻刻勸誡道：要支配權(quán)，或是要存活？不論是對(duì)公司，或是對(duì)一般員工，這全是個(gè)問(wèn)題。

　　要支配權(quán)，或是要存活？

　　據(jù)相關(guān)材料和小編觸碰孰知，包含進(jìn)到中國(guó)500強(qiáng)隊(duì)伍的公司與本省100強(qiáng)公司以?xún)?nèi)，廣東省最少有60%的公司沒(méi)有簽署合理合法的勞動(dòng)合同書(shū)和配對(duì)繳納基本上保障金等，在其中大多數(shù)是制造業(yè)企業(yè)。這表明2個(gè)問(wèn)題：

　　一方面，是公司和一般員工中間求低于供的嚴(yán)重實(shí)際；

　　另一個(gè)層面，也說(shuō)明一般員工流通性與差異共存的現(xiàn)況，促使勞動(dòng)合同書(shū)名存實(shí)亡。

　　再次深入分析防止與處理這個(gè)問(wèn)題的最后發(fā)展方向，也無(wú)非是二點(diǎn)：

　　一是不斷提升就業(yè)崗位，二是社會(huì)性公司企業(yè)工會(huì)的發(fā)生。

　　那麼，發(fā)布帶薪休假年休制與勞動(dòng)法，到底是公民權(quán)的獲勝，或是挑戰(zhàn)？

　　根據(jù)前述幾個(gè)方面基本上疑惑，倘若欠缺實(shí)際與合理性的實(shí)施辦法，又倘若管控不到位，從2008年之際，終將拉下一場(chǎng)隆重的監(jiān)管者與公司中間的消耗戰(zhàn)與貓鼠游戲。

　　我就只有靜靜地期待，只愿基本上公民權(quán)問(wèn)題不可能出現(xiàn)在監(jiān)管者、用工公司與打工族三者中間……