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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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工齡工資的合理優(yōu)化算法

　　引言：什么叫工齡工資?工齡工資，又被稱為年功工資(wageforseniority，是公司依照員工的作業(yè)年限，即員工的工作經(jīng)歷和工作奉獻的累積給與的經(jīng)濟補償金。工齡工資是公司分配機制的一個主要構(gòu)成部分，盡管額度并...

請事假扣工資怎么辦？

按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于請事假怎么扣工資單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是勞...

公司拖欠工資怎么處理，

根據(jù)你的問題解答如下：1、先和公司人力行政負責溝通，了解拖欠工資原因?？梢缘脑捯笕耸滦姓峤粫嫱锨饭べY處理方式。蓋章。寄給本人。2、溝通順利，則能追回工資，萬一不順利，發(fā)現(xiàn)公司惡意欠薪。就做進一步...

實習期內(nèi)也需要實行最低工資

2003年3月，小楊被某機械廠招聘為勞動合同制職工，彼此簽署了歷時三年的勞動合同書，實習期為6個月，在試崗內(nèi)每個月薪水400元。三個月后，小楊掌握到本地的最低工資是465元，便尋找老總，要求依照最低工資結(jié)算薪水...

非無故拖欠工資可不支付賠償金爭議案

　　非無故拖欠工資可不支付賠償金爭議案　　案例：2007年10月24日，孔某等17名職工向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出仲裁申請，申請人稱：他們所在的計算機軟件技術(shù)開發(fā)公司已連續(xù)6個月未按規(guī)定支付工資，要求該公司立即補...

未完成銷售任務(wù)　工資也不能低于最低標準

　　小李在壽光市一家人壽保險公司工作，在干完一個月后，小李僅拿到了420元工資，遠低于當?shù)氐淖畹凸べY標準920元，小李找到公司交涉，要求按照最低工資標準發(fā)放工資，公司卻稱，小李未完成公司要求的3項保單任務(wù)...

公司賠償“未來工資”25萬

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欠員工工資坐牢怎么辦

公司（企業(yè)）拖欠工資，應(yīng)該直接向公司（企業(yè)）索要，拖欠工資是壞事，現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定，“拖欠工資克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關(guān)進牢獄?！惫陀霉?..

離職了，工資卻還在公司

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未完成任務(wù)公司能否拒付約定工資

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