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圣誕福利證據(jù)有哪些

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如何獲取勞務關系出現(xiàn)的直接證據(jù)

如何獲取勞務關系出現(xiàn)的直接證據(jù)?1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。2、如公司單位有所為員工...

勞務關系中加班加點直接證據(jù)怎樣搜集

一、勞務關系中加班加點直接證據(jù)怎樣搜集?可以根據(jù)考勤統(tǒng)計表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據(jù)等可以證實有加班加點的客觀事實。員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。但員工有直...

虛假訴訟罪直接證據(jù)規(guī)范是怎么要求的

一、虛假訴訟罪直接證據(jù)規(guī)范是怎么要求的?虛假訴訟罪直接證據(jù)規(guī)范是，判罪直接證據(jù)理應的確、充足?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第五十五條對一切案子的被判都需要重直接證據(jù)，重調查分析，不聽信筆錄。僅有被告...

員工有原材料證實業(yè)績考核能不能規(guī)定補領績效工資

　　現(xiàn)階段，有關績效工資的關于勞動仲裁頗多。依據(jù)《最高人民法院關于審理民事證據(jù)若干規(guī)定》第75條要求，有直接證據(jù)表明一方被告方擁有直接證據(jù)無任何理由拒不給予，假如另一方當時人認為該證據(jù)的內容不利直接證...

勞務關系調查取證結果是啥？

證實勞務關系的存有或是是不會有。一般來說，公司與員工中間要證實彼此存有勞務關系，勞動合同書是最立即的憑據(jù)。但實際中也有很多公司并沒有與員工簽訂合同，這就致使了彼此假如產(chǎn)生勞務糾紛，員工必須收集有關的...

企業(yè)欠薪法定代表人撤股該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪法定代表人撤股該怎么辦？公司單位理應按月全額向職工付款薪水，不可無端托欠員工的薪水。存有托欠的，員工可以采用下列方法：1.向社會保障行政機關(勞動監(jiān)察大隊)舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令期限付款，...

考勤卡能做為加班加點的直接證據(jù)嗎？

我長期性為企業(yè)加班加點，但一直都沒領過加班工資，為了更好地追討加班工資，我跟企業(yè)發(fā)生了糾紛案件。企業(yè)法務的管理人員說僅有企業(yè)的工作日志才算是直接證據(jù)，而我手上的考勤卡沒有企業(yè)的蓋公章，并不是正本，不...

道路交通事故見證人造假如何處理？

一、道路交通事故見證人造假如何處理？1.在民事案件中，如果有直接證據(jù)證實證據(jù)假貨，最先將該證據(jù)清除。假如該見證人主觀性系故意，很有可能會對做偽證的開展處罰、拘押等民事法律強制執(zhí)行措施。訴訟參與人或是別...

昨日有關加班工資的資詢

俞刑事辯護律師你好：　　　我是昨日在３６５法律法規(guī)在網(wǎng)上，資詢有關（機關單位企事業(yè)單位聘用工加班加點）的事的人，最先特別感謝你在百忙中，可以抽出來的時間來回應大家的電子郵件，再郵件中你提及了加班加點...

中秋節(jié)加班加點如何獲得加班直接證據(jù)

　　針對加班加點的證實，員工可給予兩大類直接證據(jù)：　　第一類是員工可以同時帶來的證實加班加點存有的直接證據(jù)，例如用人單位給勞動人民的加班加點通知書、用人單位制訂的值班表等?！　〉诙愂菃T工給予的可以...