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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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公司不及時發(fā)工資怎么辦

每個公司發(fā)工資的時間都是相對固定的，就是每個月的那天，如果遇有特殊情況的話，可以適當延長幾天。這里的特殊情況當然要符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于不及時發(fā)工資的情況。要是遇到這樣的情況，員工該怎么...

加班費測算數(shù)量如何確定

加班費測算數(shù)量如何確定用人公司分配員工在休息日加班加點，那麼毫無疑問就需要付款相對的加班工資，它是無可非議的事兒。通常在預(yù)估加班工資的實際金額的情況下，必須了解加班工資的測算數(shù)量與測算指數(shù)。許多盆友...

薪酬體系設(shè)計中常見的幾個問題

在薪酬體系設(shè)計方案中，只需要做到一個關(guān)鍵點內(nèi)部公平，外部競爭。為了設(shè)計合理、科學(xué)的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結(jié)構(gòu)可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務(wù)工資、各類崗位補貼...

2016年《工資支付暫行規(guī)定》_勞動合同法工資支付要求

工資支付政策法規(guī)的執(zhí)行，確保員工能在法律法規(guī)的維護下得到勞務(wù)報酬，為維護保養(yǎng)員工一切正?？鄢齽趧?wù)報酬，并標準用人公司的工資支付個人行為，社會保障部依據(jù)《勞動法》制訂了《工資支付暫行規(guī)定》。文件目錄《...

領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦？

大家常說的領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資，實際上也是指企業(yè)老總不發(fā)工資。依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，許多員工都曾遇到過領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資的狀況。那麼，這時她們應(yīng)該怎么辦呢？該根據(jù)如何的方法才可以討要自身的薪水酬勞？為您做詳解...

企業(yè)不發(fā)工資條合理合法嗎？

大家大家都了解，工資單上邊是有大家員工該領(lǐng)是多少薪水及其發(fā)該薪水的根據(jù)等，可是，結(jié)合實際，有一些用人公司為了更好地一己私利卻不發(fā)工資條，用人公司這類作法合理合法嗎？我立刻在下文為大伙兒詳細介紹。企業(yè)...

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦

一、拖欠工資怎么辦：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)...

老板不給員工發(fā)工資怎么辦？

作為勞動者，你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況。從法律層面上來講，這樣的行為本身就是違法的。老板要是不給員工發(fā)工資的話，需要承擔法律責任。那對于員工來講，你知道此時該怎么處理嗎？詳細內(nèi)容請閱讀下文了解。...

薪級工資的表述和相關(guān)內(nèi)容

薪級工資，說白了就是指薪水依據(jù)薪級來明確的，這類規(guī)章制度能夠是工作員更為勤奮為企業(yè)企業(yè)無私奉獻，薪水的高矮與自我表現(xiàn)掛勾，可以合理推動企業(yè)權(quán)益提高，提高工作效率。接下來類由的我為大伙兒詳細介紹相關(guān)薪...

薪級工資怎么計算 薪級工資代表什么意思

許多員工在取得薪水的情況下，都關(guān)注薪水的構(gòu)成，只關(guān)注最終的數(shù)據(jù)。因此，絕大多數(shù)員工對薪級工資不是掌握的，也不知道薪級工資怎么計算?因此，針對這個問題，我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下，期待對大伙兒有...