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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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公司克扣績效工資該怎么辦

公司克扣績效工資怎么辦?績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收...

托欠工資怎么算，有什么法律法規(guī)

日常生活，大家常常沒日沒夜的幫企業(yè)或是加工廠加班加點(diǎn)，殊不知有一些企業(yè)不僅沒有獎(jiǎng)賞職工反倒還托欠職工的薪水，應(yīng)對(duì)企業(yè)有意欠薪，大家應(yīng)當(dāng)怎么處理，在法律法規(guī)上托欠工資怎么算呢?下邊我將產(chǎn)生有關(guān)專業(yè)知識(shí)...

【病事假期內(nèi)薪水】病假工資如何要求？如何派發(fā)？

病假工資規(guī)范按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%明確，病事假持續(xù)請假在6個(gè)月內(nèi)的稱之為短期內(nèi)病事假，超出6個(gè)月的稱之為長期性病事假。病事假請假日數(shù)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)...

欠薪警報(bào)行嗎？

能夠警報(bào)的，由于依據(jù)大家我國的社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章對(duì)用人公司開展監(jiān)管和查驗(yàn)，而且勒令其付款托欠的薪水?？墒前梢?yàn)槔峡偳沸竭@類個(gè)人行為造成的糾紛案件一般全是歸屬于勞務(wù)糾紛，因此大家警報(bào)后會(huì)難以獲得處理。但...

實(shí)踐活動(dòng)中可以用商品替代薪水嗎

一、實(shí)踐活動(dòng)中可以用商品替代薪水嗎在我國勞動(dòng)合同法第50條要求，薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因...

工資支付方法是如何的

員工為企業(yè)工作中了是多少，那麼企業(yè)就理應(yīng)依照承諾和法律法規(guī)中的要求，準(zhǔn)時(shí)付款其一定金額的薪水。就工資支付方法上邊，很有可能大部分員工全是不清楚的。在碰到企業(yè)克扣工資的情況下也不知道應(yīng)該怎么辦。下邊就...

員工的薪水怎樣付款

精品推薦：????消除勞動(dòng)合同書證實(shí)????消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動(dòng)者合同期限????關(guān)于勞動(dòng)仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動(dòng)仲裁工作中員工最關(guān)注的便是有關(guān)薪水的難題，薪水的付款方式在中...

員工的薪水怎樣付款,如何付款薪水給員工

工作中員工最關(guān)注的便是有關(guān)薪水的難題，薪水的付款方式在中國有多種多樣，員工和公司中間針對(duì)薪水的付款方式也是有有關(guān)的要求，但是許多員工反映自身對(duì)薪水的付款實(shí)際上并并不是很掌握。下邊就由網(wǎng)址的我為大伙兒...

企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水,如何付款員工薪水

工資支付，便是薪水的實(shí)際派發(fā)方法。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了工資支付的時(shí)間和方法，企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水呢？許多企業(yè)不依照法律法規(guī)的要求準(zhǔn)時(shí)付款薪水，企業(yè)欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？請追隨我...

雙倍工資要怎樣計(jì)算

在勞務(wù)糾紛中，雙倍工資是員工十分關(guān)心的法律問題之一。那麼，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)雙倍工資要怎樣計(jì)算呢？假如在您測算出了雙倍工資后，用人公司不計(jì)付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資的仲...