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公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎?不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)
雙倍工資的測算是如何的雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時(shí)的要求,我們中國人喜愛把二倍稱作二倍,好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工...
一、加班加點(diǎn)1.5倍怎么計(jì)算1.5倍薪水計(jì)算方式:月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間加班工資的測算數(shù)量1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的,理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理...
雙倍工資差值計(jì)算方式是如何雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時(shí)的要求,我們中國人喜愛把二倍稱作二倍,好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。很多人將雙...
勞動合同法中加班費(fèi)計(jì)算是怎么要求的勞動合同法加班工資按下列方法測算;如果有確立承諾金額的,理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是,假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪...
加班工資的測算數(shù)量規(guī)范是啥加班工資的測算數(shù)量如何確定要精確測算加班工資,最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量,實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面:1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的,理應(yīng)以勞...
近日,廣東省等多地發(fā)布了二零一五年公司工資指導(dǎo)線。據(jù)中國新聞網(wǎng)新聞記者不徹底統(tǒng)計(jì)分析,截止11月24日,全國各地現(xiàn)有2一個(gè)省(區(qū)、市)公布了二零一五年公司工資指導(dǎo)線。與上年對比,2021年全國各地工資指導(dǎo)線多...
一、企業(yè)壓了一個(gè)月薪水不想上班怎么處理企業(yè)壓了一個(gè)月薪水不想上班是能夠的,員工能夠馬上消除勞動合同書。二、工資支付時(shí)間的規(guī)定:第一,工資支付理應(yīng)以貸幣方式、按月、依照用人公司與員工承諾的金額,付款給...
休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎因休假而延遲發(fā)放工資不合理合法。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)要求,薪水理應(yīng)依照勞動...
拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求會規(guī)定補(bǔ)足薪水,對賠償費(fèi)沒有別的規(guī)定?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力資源能夠...
一、員工假如得病怎樣請病假?病事假申請辦理步驟用人企業(yè)有不一樣的要求,但是如出一轍,便是攜帶醫(yī)院門診的診斷證明,主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽名,隨后到人力資源部申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。針對實(shí)...