公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款這樣工資就進

雙倍工資的測算是如何的

雙倍工資的測算是如何的雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工...

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加班加點1.5倍怎么計算如何計算加班工資

一、加班加點1.5倍怎么計算1.5倍薪水計算方式：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)×1.5×加班加點時間加班工資的測算數(shù)量1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理...

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雙倍工資差值計算方式是如何

雙倍工資差值計算方式是如何雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙...

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勞動合同法中加班費計算是怎么要求的

勞動合同法中加班費計算是怎么要求的勞動合同法加班工資按下列方法測算；如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪...

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加班工資的測算數(shù)量規(guī)范是啥

加班工資的測算數(shù)量規(guī)范是啥加班工資的測算數(shù)量如何確定要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞...

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21省區(qū)發(fā)布二零一五年公司工資指導(dǎo)線

近日，廣東省等多地發(fā)布了二零一五年公司工資指導(dǎo)線。據(jù)中國新聞網(wǎng)新聞記者不徹底統(tǒng)計分析，截止11月24日，全國各地現(xiàn)有2一個省(區(qū)、市)公布了二零一五年公司工資指導(dǎo)線。與上年對比，2021年全國各地工資指導(dǎo)線多...

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企業(yè)壓了一個月薪水不想上班怎么處理

一、企業(yè)壓了一個月薪水不想上班怎么處理企業(yè)壓了一個月薪水不想上班是能夠的，員工能夠馬上消除勞動合同書。二、工資支付時間的規(guī)定：第一，工資支付理應(yīng)以貸幣方式、按月、依照用人公司與員工承諾的金額，付款給...

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休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎因休假而延遲發(fā)放工資不合理合法。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)要求，薪水理應(yīng)依照勞動...

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