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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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怎樣告之求職者“你不適合”？

為啥來(lái)招聘面試了，可是最后卻沒(méi)信息？這個(gè)問(wèn)題，許多招騁官不聞不問(wèn)，由于它們不能感受這類“痛”，就算這類“痛”非常大程度上是招騁官自身導(dǎo)致的。招騁官不回復(fù)這類“痛”有一個(gè)很恰當(dāng)?shù)脑?，便是“比較忙”—...

辭職總數(shù)比招騁總數(shù)還多？該怎么辦？

年之后不但是招騁高峰期與此同時(shí)也是換工作高峰時(shí)段，HR不但要應(yīng)對(duì)招工難的難題，還得隨時(shí)防備這些想走的工作人員。就算碰到辭職總數(shù)比招騁總數(shù)還多時(shí)，你也要硬著頭皮挺過(guò)去，或是看一下下邊這種方式能不能幫到自...

HR如何提高招騁精確度？

在人才招聘中，挑錯(cuò)了人將使公司提升優(yōu)秀人才的重置成本，乃至有可能危害公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。因而，如何提高招騁精確度，對(duì)招騁單位而言尤為重要。HR在確定求職者以前應(yīng)當(dāng)采用怎樣的對(duì)策，以保證真實(shí)掌握具體的狀況?...

一直招不上人的六大緣故

在寫(xiě)本年度工作匯報(bào)的情況下，是否在為了更好地那不忍直視的招聘面試在場(chǎng)率、入職率、員工流失率擔(dān)心？也擔(dān)心再見(jiàn)到老總越皺越緊的眉梢？2017年的招聘人才早已運(yùn)行，到迄今為止，你，約到人來(lái)招聘面試了沒(méi)有？有新...

年之后HR怎樣恰當(dāng)“挖墻腳”?

年之后也是一輪吸引人才，各企業(yè)的人力資源部都躍躍欲試，摩拳擦掌。但怎么才能在短期內(nèi)招來(lái)公司必須的優(yōu)秀人才，近道只有一個(gè)，那便是挖墻腳。第一步，信息內(nèi)容方式的采集與梳理最先，大家挖墻腳最先面對(duì)的也是信...

招騁碰到短板，該怎么辦？

一個(gè)職位常常是招騁一個(gè)月都招不出適宜的籮卜嗎?難受想哭......企業(yè)沒(méi)有尤其閃亮的地區(qū)，吸引住不上出色的侯選人，難受想哭......侯選人資源有點(diǎn)兒少，俗話說(shuō)：巧婦難為無(wú)米之炊，難受想哭......許多HR感嘆，取得...

優(yōu)秀人才啊，你在哪？

都說(shuō)二十一世紀(jì)最重要的是優(yōu)秀人才，我堅(jiān)信這個(gè)是真正的。可是，現(xiàn)實(shí)生活中的優(yōu)秀人才又在哪兒呢?招本人好難啊，招聘面試電話從早打進(jìn)晚，連唾液都沒(méi)有喝，結(jié)果邀請(qǐng)到20個(gè)人招聘面試卻只來(lái)啦五個(gè)，還算得上非常好...

2021加班每個(gè)小時(shí)要多少錢？

一、加班加點(diǎn)每個(gè)小時(shí)要多少錢?2019加班加點(diǎn)每鐘頭依照自身日常的作業(yè)來(lái)完成一個(gè)測(cè)算，并且法律法規(guī)之中并沒(méi)有要求一個(gè)小時(shí)，實(shí)際是有多少的加班費(fèi)，但分成三種基本上的狀況，一個(gè)是一切正常的雙休日的假日開(kāi)展加...

企業(yè)欠薪怎樣賠償，欠薪的法律依據(jù)有什么

一、企業(yè)欠薪怎樣賠償說(shuō)白了“無(wú)端托欠”薪水，指用人公司無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。務(wù)必指出的是，相關(guān)法律法規(guī)針對(duì)這一“書(shū)面通知”，也是有明文規(guī)定的，不是說(shuō)企業(yè)隨意找個(gè)托詞，就可以義正辭...

一直招不上人的八大緣故，你有沒(méi)有中招了沒(méi)有？

2017年的招聘人才堅(jiān)信大家都已經(jīng)進(jìn)行中，到迄今為止，你約到人來(lái)招聘面試了沒(méi)有?有新員工來(lái)報(bào)導(dǎo)了沒(méi)有?假如這種都還沒(méi)保證得話，何不看一下一直招不上人的八大緣故，有沒(méi)有有沒(méi)有中招呢。第一、崗位名稱寫(xiě)的太low...