一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

是啥危害了你的聘請(qǐng)高效率？

招騁環(huán)節(jié)中，也許你遇到過這個(gè)狀況：有一個(gè)侯選人你十分鐘意她，招聘面試流程中，她體現(xiàn)的溫柔體貼，工作中范圍也與職位要求十分切合，但使你意想不到的居然是，她在終面階段被大BOSS給PASS掉了，因此你煩悶不己。...

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地表最強(qiáng)的聘請(qǐng)電話邀約話術(shù)

說起HR最鬧心的事兒，莫過電話邀請(qǐng)被侯選人爽約。今日，我開大教你如何提高電話邀請(qǐng)招聘面試的通過率。招騁電話邀約話術(shù)1、負(fù)責(zé)人級(jí)以內(nèi)的工作人員：H：喂，你好!我想問一下是XXX先生或女性嗎W：我是，你是哪一位?...

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微信朋友圈招騁信息怎么寫才吸引人？

伴隨著社交平臺(tái)的運(yùn)用愈來愈普遍，很多HR會(huì)偏向于在朋友圈里發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容。對(duì)比起網(wǎng)址、報(bào)刊等傳統(tǒng)式方式，微信朋友圈招騁及時(shí)性高，交互性強(qiáng)，并且更為精確，非常容易營(yíng)銷推廣，因而遭到了HR的一致親睞。要想...

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基本工資低，怎么才能招來人？

HR通常一說基本工資稍低，許多求職者全是遲疑猶豫的，這代表你難以留住人。應(yīng)對(duì)基本工資低沒法更改的事兒，HR該怎樣招到人？坑騙，可能許多HR腦中立刻發(fā)生的方式。這的確能協(xié)助公司化解用工緊缺的迫在眉睫，但選用...

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迅速提升招騁效果的5大方法

據(jù)調(diào)查，超出一半的公司體現(xiàn)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘找不著十分適合的優(yōu)秀人才，公司HR也指出在招聘信息中因?yàn)楹芏嗫芍貜?fù)性、細(xì)致入微工作中等緣故，導(dǎo)致招騁速率比較慢，實(shí)效性不高。因而，如何提高招騁速率為公司招到適宜的...

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匯總完全免費(fèi)的招聘網(wǎng)站有什么？

近期聽聞某招聘平臺(tái)，連個(gè)人簡(jiǎn)歷更新都需要收款，這可苦了HR啊。因此，我整理了一些不要錢的招聘網(wǎng)站，看一下有沒有對(duì)大家有協(xié)助。1、內(nèi)部推薦立即運(yùn)用企業(yè)朋友、同學(xué)們、盆友等人脈關(guān)系開展強(qiáng)烈推薦，招騁實(shí)際效...

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電話邀請(qǐng)應(yīng)聘者的八個(gè)重要關(guān)鍵點(diǎn)

HR取得成功邀請(qǐng)應(yīng)聘者的八個(gè)重要關(guān)鍵點(diǎn)，你達(dá)到了，就離順利就更進(jìn)一步了!1、讓自已處在笑容情況面帶微笑地講話，響聲會(huì)散發(fā)很愉快的覺得，傳送到應(yīng)聘者耳中自然而然就越來越更有感染力，相比沒有笑容地講話更讓應(yīng)...

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