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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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生育假期內(nèi)薪資是不是派發(fā)，生育假期內(nèi)的薪水怎樣派發(fā)？

一、生育假期內(nèi)薪資是不是派發(fā)針對(duì)生育假期內(nèi)的薪水在我國(guó)法律法規(guī)擁有清晰的要求，勞動(dòng)合同法第五十一條要求：?jiǎn)T工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。第六十...

如何提高電話邀請(qǐng)的招聘面試在場(chǎng)率？

要了解，HR實(shí)際上也是一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，只不過是跟平常的市場(chǎng)銷售崗不一樣，HR市場(chǎng)銷售的是企業(yè)。僅有人來招聘面試了，三頭六臂的HR才能夠再思索怎么讓人留下！因此電話邀請(qǐng)很重要，如何提高電話邀請(qǐng)的招聘面試在場(chǎng)率？...

出類拔萃的招聘啟示要怎么寫？

服務(wù)平臺(tái)的招聘啟示那么多，怎樣能夠從多到爆燃的招聘啟示中出類拔萃，讓侯選人立即挑選呢？@黑很長(zhǎng)時(shí)間職業(yè)名稱寫的非常好很詳盡，我以前有看見許多文案編輯的職位，千篇一律連點(diǎn)開的沖動(dòng)也沒有，但是忽然有一個(gè)...

為何你一直電話邀請(qǐng)不成功？

電話邀請(qǐng)是侯選人是否取得成功招聘面試重要的第一步，許多電話邀請(qǐng)工作人員僅僅循規(guī)蹈矩地通電話、傳送面試公告信息內(nèi)容，花了大把的時(shí)間段而功效不佳，今日就為各位介紹一些電話邀請(qǐng)的實(shí)戰(zhàn)技巧。1、回應(yīng)太詳盡當(dāng)H...

應(yīng)聘求職淡旺季怎樣快速惹人？

鄰近年末，HR接到的個(gè)人簡(jiǎn)歷少得可伶，為什么呢?大家都想過完年再換工作，機(jī)遇大量。因此，年末應(yīng)聘求職淡旺季怎樣快速惹人?最先，先來剖析一下導(dǎo)致這種局勢(shì)的內(nèi)部原因和誘因：在其中，內(nèi)部原因就是指應(yīng)聘者的學(xué)生...

初創(chuàng)公司如何招人？

初創(chuàng)公司實(shí)際上相比于早已發(fā)展趨勢(shì)許久的企業(yè)而言，招騁更具備難度系數(shù)，如何招人？如何搞好惹人的工作中？這種全是必須逐漸研究的。今日的干貨知識(shí)中，拋開薪酬和福利不用說，我們一起來看一下初創(chuàng)公司應(yīng)當(dāng)如何招...

招聘職位那么寫，才可以追到優(yōu)秀人才！

許多公司在發(fā)布簡(jiǎn)歷消息的情況下沒有太過度繞彎子，便是寥寥幾筆寫上公司名字、招聘職位即使，那樣應(yīng)聘者沒法獲取對(duì)其實(shí)用的信息內(nèi)容，當(dāng)然就跑掉了。招聘職位實(shí)際上就等同于古代的招賢榜，該怎么寫才可以取得成功...

侯選人角度：這種新員工入職的原因！

大家一直在HR的角度去看看，究竟要如何去搞好招騁。大家一直忽略了，實(shí)際上招騁的自身是在侯選人，侯選人不到面試，大家就一直做不太好招騁。因此今日，我只想要跟各位共享一下，從考生的角度看一看，究竟有什么讓...

女職工產(chǎn)假期內(nèi)薪水怎樣發(fā)，用人公司不發(fā)工資該怎么辦？

一、女職工產(chǎn)假期內(nèi)薪水怎樣發(fā)在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假半個(gè)月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月，雙胞胎生孕的，每多生一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。...

員工的基數(shù)如何確定，年終雙薪如何派發(fā)

一、員工的基數(shù)如何確定在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全...