一、女職工產(chǎn)假期內(nèi)薪水怎樣發(fā)

在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假半個月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標準工資。

二、用人公司不發(fā)工資該怎么辦

員工辛勤努力后有權(quán)利獲得勞務報酬，這也是勞動合同書的關鍵內(nèi)容。針對違背薪水或賠償要求的，《勞動合同法》第八5條干了專業(yè)封禁性要求。

（一）未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；由工作行政機關勒令付款勞務報酬，勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

（二）分配加班加點不付款加班工資的；由工作行政機關勒令付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十下列百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

（三）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的；” 由工作行政機關勒令期限付款經(jīng)濟補償金；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

針對員工而言，勇于向本地工作行政機關（政府部門勞動部門）舉報或是體現(xiàn)是非常重要的。工作行政機關收到舉報后理應依法查處，假如工作行政機關和其它相關主管機構(gòu)以及工作員瀆職、不執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責或是違反規(guī)定行使權(quán)力，給員工或是用人公司導致傷害的，依據(jù)《勞動合同法》第95條要求：“理應承當承擔責任，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人，依規(guī)給與紀律處分，涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。”