一、員工日工資怎樣計算

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工規(guī)章制度上班時間的估算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調(diào)節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計算時間層面，年工作日內(nèi)為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內(nèi)為62．5天，由250天÷4個一季度所得的；月工作日內(nèi)為20．83天（原來是20。92天），由250天÷12個月所得的。工作中時長的計算公式為：以月、季、年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

按勞動法規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。通告確立，員工月計薪天數(shù)21．75天，由（365天-104天）÷12個月所得的。員工日工資的測算方式為月薪資÷月計薪天數(shù)；鐘頭薪水的測算方式為月薪資÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。

二、薪水延遲付款怎樣賠付

《勞動合同法》第85 條第一項要求，“用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費。”該規(guī)范確定了加付賠償費的標準，即在工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能夠由工作行政機關(guān)勒令用人公司加付賠償費。

勞動法的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。