一，員工日工資的計(jì)算方式

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算和日工資，鐘頭薪水的換算方法各自做出調(diào)節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計(jì)算時(shí)間層面，年工作日內(nèi)為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國(guó)家法定假日所得的；季工作日內(nèi)為62.5天，由250天÷4個(gè)一季度所得的；月工作日內(nèi)為20.83天（原來(lái)是20.92天），由250天÷12個(gè)月所得的。工作中時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算公式為：以月，季，年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

按照規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日工資，鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。

通告確立，員工月計(jì)薪天數(shù)21。75天，由（365天-104天）÷12個(gè)月所得的。員工日工資的測(cè)算方式為月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)；鐘頭薪水的測(cè)算方式為月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年3月17日公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》與此同時(shí)廢除。

二，公司應(yīng)該怎樣付款員工薪水

公司理應(yīng)依照下規(guī)定付款員工的薪資酬勞：

（一）企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地政府規(guī)定的基本工資規(guī)范。

（二）企業(yè)支付給員工的薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

（三）公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司還可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。企業(yè)支付員工薪水時(shí)，務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄所付款薪水的金額，時(shí)間，領(lǐng)到者的名字及簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。公司在結(jié)算薪水時(shí)需要向職工給予一份其本人薪水的明細(xì)。

（四）企業(yè)支付員工薪水需要依照與員工訂立的時(shí)間付款，最少應(yīng)每個(gè)月付款一次。如遇法定節(jié)假日或休息天，則應(yīng)事先在近期的工作日內(nèi)付款，推行周，日，鐘頭工資制度的，可按周，日，鐘頭付款薪水。

（五）針對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同條款在其達(dá)到目標(biāo)后即付款薪水。

（六）彼此依規(guī)消除或停止時(shí)，公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

（七）員工依規(guī)享有年假，探親假，法定婚假，喪假期內(nèi)，公司應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)，政策法規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的要求付款員工薪水。

（八）員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司應(yīng)視作其帶來(lái)了一切正常工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），區(qū)之上政府部門(mén)，民主黨，公會(huì)，共青團(tuán)，婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；擔(dān)任人民法庭證實(shí)人；參加勞模，先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的制造或上班時(shí)間；別的依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

（九）非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的規(guī)范結(jié)算給員工薪水。超出了一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。若員工沒(méi)有給予正常的工作，可根據(jù)相關(guān)要求付款薪水。

（十）公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，即日夜奮戰(zhàn)時(shí)，應(yīng)按日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)間之外，休息天工作中又不可以調(diào)休，法定休假日工作中三種狀況，各自按不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的（原薪水）150%，200%，300%的規(guī)范付款員工薪水。