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企業(yè)福利的公司有哪些

公司員工福利有哪些 1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲補(bǔ)貼,或者為正式員工免 費(fèi)提供午餐;2、健康體檢:年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān) 懷;3、交通差旅:交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助

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不能用空話招聘面試

招騁是公司習(xí)以為常的事兒，可是真真正正明白招騁秘密的公司很少，許多公司是選用“瞎子摸象”方法來招騁，通常覺得：市場銷售便是要嘗試用，適合留有，不適合離開。這類粗放型的用工方法實際操作簡易，但會造成很...

2014珠三角地區(qū)福利調(diào)查報告：員工最喜歡延展性福利

福利對策是公司鼓勵和留住人才的關(guān)鍵方式，因此每個公司都是會切實健全和提高福利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場競爭中斬獲主動權(quán)。日前，倆家人力資源管理技術(shù)專業(yè)服務(wù)中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯(lián)合頒布了...

夜里不加班加點就被處罰合理合法嗎？

一、夜里不加班加點就被處罰合理合法嗎?夜里不加班加點就被處罰顯而易見并不正規(guī)的，能夠申請辦理勞動仲裁來處理有關(guān)異議。企業(yè)并不是行政單位，是無法開展處罰的。《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人公司違...

員工請病假是不是務(wù)必先應(yīng)用年假

　　張某是某公司員工,1999年即到該企業(yè)工作中。2021年2月,張某因患重感冒,向企業(yè)明確提出歇息5天。企業(yè)核查其病史后,允許了他休病事假的要求。2021年7月,張某向企業(yè)明確提出休公休假的申請辦理。企業(yè)允許其請假,...

莫要性別歧視傾向變成公司招聘的內(nèi)幕

近日，互聯(lián)網(wǎng)上有關(guān)初入職場存有性別歧視傾向的話題討論引發(fā)了廣大群眾的關(guān)心。新聞記者為確認(rèn)初入職場存有性別歧視傾向招騁一說，特在諸多中介招聘網(wǎng)感受了一把，在其中發(fā)覺近有70%的公司中發(fā)表的招聘職位均有性...

招收“黑工”要付成本

某公司錄取了一名同行業(yè)公司的業(yè)務(wù)員，在申請辦理錄取辦理手續(xù)時發(fā)覺他沒有勞動手冊，而他解讀說，自身與原企業(yè)的離職流程都還沒辦好。企業(yè)充分考慮這名銷售人員很有可能產(chǎn)生一批顧客，也就錄取了他，并需要他盡早...

做兼職也很有可能違反規(guī)定

運(yùn)用工作之余去打工賺錢，能夠為自己提高點另外收益，不妨一試？但這并沒有所有人都能夠具有的支配權(quán)。當(dāng)期實例，便是做兼職引起的勞務(wù)糾紛。案件回望金某是上海市某建筑裝飾公司的員工。2003年3月，建筑裝飾公司...

自身成立公司違背了竟業(yè)

李某與電子計算機(jī)營銷公司簽署歷時２年勞動合同書時，再行簽署了信息保密合同書，承諾李某在租期內(nèi)不可以有立即或簡接的同業(yè)業(yè)務(wù)個人行為，不然應(yīng)付款合同違約金。在租期內(nèi)，李某于２００２年１１月１６日領(lǐng)到了申...

用人公司單方面要求竟業(yè)和脫密對策合理嗎？(全篇)

　　【難題提醒】　　用人公司單方面要求竟業(yè)和脫密對策合理嗎？　　【案件】　　錢中華民族系北京市某開發(fā)軟件公司員工，手上把握著企業(yè)的一大批手機(jī)軟件數(shù)據(jù)信息。企業(yè)2002年3月在與錢中華民族簽署勞務(wù)合同時還...

好的選拔人才體制讓招騁事倍功半

經(jīng)濟(jì)全球化市場競爭趨勢越來越激烈，商業(yè)服務(wù)自然環(huán)境的不確定性也在動蕩不安中變大，很多公司早已意識到，機(jī)遇和資產(chǎn)通常并不是難題，優(yōu)秀人才才算是牽制企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能不能取得成功的主要因素，如同伊麗莎白斯旺...