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企業(yè)福利的公司有哪些

公司員工福利有哪些 1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲補(bǔ)貼,或者為正式員工免 費(fèi)提供午餐;2、健康體檢:年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān) 懷;3、交通差旅:交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助

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企業(yè)破產(chǎn)還需要付款年終獎(jiǎng)金嗎

一、企業(yè)破產(chǎn)還需要付款年終獎(jiǎng)金嗎企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，要付款員工的薪水、社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)和法律規(guī)定賠償金，假如年終獎(jiǎng)金在勞動(dòng)合同書(shū)或是公司規(guī)章制度中有要求，納入員工工資之一，則散伙時(shí)要付款年終獎(jiǎng)金?！吨腥A人民共...

自主創(chuàng)業(yè)公司招人的關(guān)鍵點(diǎn)與防范措施

招人難，自主創(chuàng)業(yè)公司招人更難，一沒(méi)資產(chǎn)，二沒(méi)名氣，因此，初創(chuàng)公司拿啥子和侯選人談，拿哪些招騁杰出人才？自主創(chuàng)業(yè)公司招人的難題針對(duì)初創(chuàng)公司而言，遭遇著一些難題：1.資產(chǎn)比較有限，發(fā)不起高薪職位，乃至連銷...

有企業(yè)欠薪會(huì)得到哪些懲罰

一、企業(yè)欠薪會(huì)得到哪些懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)惡劣的，追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

企業(yè)欠薪會(huì)得到哪些懲罰

一、企業(yè)欠薪會(huì)得到哪些懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)惡劣的，追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

做招騁大家必須留意那些關(guān)鍵點(diǎn)？

近期見(jiàn)到許多人事部門的人到埋怨，招聘人才很難干了：接到的個(gè)人簡(jiǎn)歷少，通告來(lái)招聘面試的員工被“爽約”，招聘面試階段遇到各種各樣奇怪，招騁單位為惹人真的是煞費(fèi)苦心……那麼接下來(lái)咱們就來(lái)討論一下從簡(jiǎn)歷投遞...

不法用人怎樣評(píng)定 如何評(píng)定不法用人

假如用人公司或是員工的行為主體真實(shí)身份不過(guò)關(guān)得話，那麼這時(shí)員工到公司工作便會(huì)發(fā)生不法用人的狀況，這時(shí)一旦被發(fā)覺(jué)便會(huì)追責(zé)用人公司的法律依據(jù)。那實(shí)際中這一不法用人怎樣評(píng)定呢?而不法用人又具備如何的法律特...

建筑工程公司和民工是勞務(wù)關(guān)系嗎?

在許多建筑施工，干臟活臟活的全是民工，她們?yōu)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了卓越貢獻(xiàn)。有時(shí)民工并沒(méi)有和建筑工程公司簽定勞動(dòng)合同書(shū)，假如產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，則最先要確定是不是存有勞務(wù)關(guān)系。那麼，建筑工程公司和民工是勞務(wù)關(guān)...

怎么判斷是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

子公司跟公司總部沒(méi)有同一個(gè)本地，但兩側(cè)也是有有關(guān)，一些辛勤勞動(dòng)者是在子公司里面工作，與子公司中間簽署了辛勤勞動(dòng)合同書(shū)，但公司總部戰(zhàn)況企業(yè)更高一些一個(gè)級(jí)別，那麼，怎么判斷與子公司和公司總部是不是存有勞...

企業(yè)周轉(zhuǎn)資金艱難能延遲時(shí)間發(fā)放工資嗎？

　　上年5月，小潘所屬的某外貿(mào)企業(yè)因周轉(zhuǎn)資金艱難，經(jīng)企業(yè)股東會(huì)科學(xué)研究后，決策延遲薪水的派發(fā)。沒(méi)多久以后，小潘遞交了一份離職報(bào)告，原因是企業(yè)未依照合同約定的日期向自身付款勞務(wù)報(bào)酬，并規(guī)定企業(yè)依規(guī)繳納...

離職以后勞務(wù)關(guān)系不消除的危害是啥？

公司單位與未終止勞動(dòng)合同的員工簽訂合同，應(yīng)擔(dān)負(fù)因而產(chǎn)生的不好法律法規(guī)不良影響?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條公司單位招收與別的公司單位還沒(méi)取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)...