子公司跟公司總部沒有同一個本地，但兩側也是有有關，一些辛勤勞動者是在子公司里面工作，與子公司中間簽署了辛勤勞動合同書，但公司總部戰(zhàn)況企業(yè)更高一些一個級別，那麼，怎么判斷與子公司和公司總部是不是存有勞務關系。用心聽網我的觀點。

與子公司存有勞務關系,那麼和公司總部存未找到勞務關系嗎?

子公司并不是單獨的公司法人行為主體，不可以簽訂勞動合同書。其聘請的工人與由公司總部提議勞務關系?？墒?，分公司是單獨的公司法人行為主體，可以與員工創(chuàng)建勞務關系。

一、子公司的法規(guī)特性

《公司法》第四十條企業(yè)可以注冊分公司。注冊分公司，理應向企業(yè)登記機關單位申請辦理備案，領到企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。子公司不具備主體資格，其法律責任由企業(yè)擔負。

二、子公司的用人資質

《勞動合同法實施條例》第四條要求：

《勞動合同法》要求的公司單位制定的分支機構，依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是登記證書的，可以成為公司單位與員工簽訂勞動合同書;未依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是登記證書的，受公司單位授權委托可以與員工簽訂勞動合同書。

怎么判斷是不是存有勞務關系

一是勞動合同書為分辨根據(jù);

二是沒有簽訂合同，但員工與公司單位存有判事實勞動關系以評定勞務關系的創(chuàng)立。

勞動和社會保障部下達的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，對員工與公司單位中間沒有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實勞動關系，得出了更加實際的辨別規(guī)范：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動者;

(3)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據(jù)由公司單位負證明責任。

確認勞動關系的勞動仲裁類似民事案件中的確認之訴。

與子公司存有辛勤勞動聯(lián)絡,那麼怎么判斷和公司總部是不是存有勞務關系?在子公司里工作受子公司的申請辦理，如公司總部有必須辛勤勞動者也可以調返回公司總部里。與子公司存有辛勤勞動聯(lián)絡但辛勤勞動者不清楚自身與公司總部聯(lián)絡，可以找知名律師開展線上詢問。