假如用人公司或是員工的行為主體真實身份不過關(guān)得話，那麼這時員工到公司工作便會發(fā)生不法用人的狀況，這時一旦被發(fā)覺便會追責(zé)用人公司的法律依據(jù)。那實際中這一不法用人怎樣評定呢?而不法用人又具備如何的法律特征呢?我立刻在下文中給你做詳盡解釋。

(一)不法用人怎樣評定

根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之要求，說白了的“不法用人”，就是指“無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)或者被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)或是公司單位應(yīng)用臨時工違反規(guī)定用人的情況”。

(二)不法用人的法律特征

依據(jù)上述要求，“不法用人”具有下列特點：

1、不法用人的行為主體是無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)或者被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)后沒有再領(lǐng)到企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、再次備案、辦理備案或是公司單位應(yīng)用臨時工的用人公司;

2、用人公司有不法從業(yè)生產(chǎn)運營主題活動的個人行為(包含以往、如今二個時間范圍);

3、用人公司有不法用人的客觀事實。

簡單點來說，便是不法用人企業(yè)無“用人權(quán)”而不法用人的情況。

區(qū)別用人企業(yè)是“不法用人”或是“合理合法用人”，關(guān)鍵是需看用人行為主體是不是通過依規(guī)備案、辦理備案，是不是有沒有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。有沒有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、是不是通過依規(guī)備案、辦理備案是創(chuàng)立“不法用人”或“合理合法用人”的基本要素。

相關(guān)法律法規(guī)：

1. 我國社會保障部頒發(fā)的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條要求，不法用人企業(yè)死傷工作人員，就是指在無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)或者被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工，或是公司單位應(yīng)用臨時工導(dǎo)致的殘廢、身亡臨時工。

第九條要求“殘廢員工或身亡員工的親屬、殘廢臨時工或是身亡臨時工的配偶就賠付金額與企業(yè)產(chǎn)生異議的，依照勞務(wù)糾紛解決的相關(guān)法律規(guī)定解決。”

2. 國務(wù)院令施行的《工傷保險條例》第63條要求，無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)或者被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的，由該企業(yè)向殘廢員工和身亡員工的親屬給與一次性賠償費，賠償不能小于工傷險工資待遇。彼此就賠付金額產(chǎn)生異議的，依照解決關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)法律規(guī)定解決。以上要求，擴張了公司范疇，包含不法用人企業(yè)，確立了不法用人企業(yè)因安全事故與員工發(fā)生的異議是關(guān)于勞動仲裁。因而，不法用人企業(yè)可以變成安全事故賠付行為主體。

PS:因不法用人致殘，員工理應(yīng)視同工傷，享有工傷待遇。對不法用人引起的損失賠償，假如可用一般的用工合同關(guān)聯(lián)去解決，盡管從類型上存有一定的合理化，但體現(xiàn)出我國對不法用人企業(yè)的默視和縱容，與時共進(jìn)不利社會主義社會市場經(jīng)濟體制平穩(wěn)井然有序的發(fā)展趨勢，不利社會主義社會法治國家的創(chuàng)建，不利從源頭上維護(hù)對受害人的長久維護(hù)，因而，不法用人致殘，員工理應(yīng)視同工傷，這與以上《工傷保險條例》第63條要求的理念是一致的。

我就為各位講解到此，實際中非常常用的不法用人的狀況便是用人公司違規(guī)招收臨時工，必須留意在我國是禁止企業(yè)招收臨時工的，自然除開一些特別的狀況外，如果企業(yè)有這種的狀況，那麼便會依規(guī)對企業(yè)做出對應(yīng)的懲罰。