一、不法終止勞動(dòng)合同怎樣評(píng)定?

可以融合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)的要求，來(lái)評(píng)定不法終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。從總體上，若是企業(yè)在達(dá)到下述情況下，與員工終止勞動(dòng)合同是正規(guī)的，若是違背《勞動(dòng)合同法》要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，公司單位可以與員工消除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)就犯法了：

(一)公司單位與員工協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(四)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(五)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，給進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(六)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)員工被追究其法律責(zé)任的;

(八)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中

(九)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(十)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的;

(十一)公司單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》要求開(kāi)展重組的;

(十二)公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(十三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;(十四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

二、勞務(wù)關(guān)系消除后，企業(yè)不出示勞動(dòng)合同解除證實(shí)該怎么辦?

1、假如企業(yè)拒不出示解除勞動(dòng)關(guān)系可以到勞動(dòng)局舉報(bào)。

2、公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。觸犯要求的，員工可以向工作監(jiān)管部門(mén)投訴控訴。

公司單位未向員工出示消除或是終止合同的書(shū)面材料證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

3、公司單位在停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)拒不向員工出示停止或是終止勞動(dòng)合同證實(shí)，造成員工沒(méi)法享有社保工資待遇的，公司單位理應(yīng)依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

并不是全部被企業(yè)開(kāi)除的員工，都能夠得到企業(yè)付款的賠償金。但若企業(yè)有付款責(zé)任，卻不依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)的要求付款，那麼企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形就犯法了。而現(xiàn)行法也明文規(guī)定了，若是企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，則有可能造成必須付款賠償費(fèi)。