一、怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)?

1、勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)便是員工和用人公司中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的時間，針對沒有簽定勞動合同書的情況，則是員工與公司單位具體創(chuàng)建的時間范圍確定勞動合同書的續(xù)存期內(nèi)。

2、勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期，就是指公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系后，到宣布申請辦理消除或是停止勞務(wù)關(guān)系中間的限期。包含：使用期內(nèi)、具體工作期內(nèi)、病事假診療期內(nèi)、產(chǎn)假期間、請假期內(nèi)、留職停薪期內(nèi)等。

二、勞動合同書的限期有哪些?

勞動合同書的限期分成3種：固定不動限期、無固定期限和以實(shí)現(xiàn)一定工作任務(wù)為限期。

1、固定不動時限勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂固定不動時限勞動合同書。固定不動時間的勞動合同書可以是較短的大半年、2年，還可以是較長的5年、10年，實(shí)際限期長度應(yīng)依據(jù)公司單位狀況、職位狀況和員工狀況獨(dú)立明確。

2、無固定期限勞動合同書就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。

有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)期、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，不然理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書：

(1)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(2)公司單位首次推行勞動合同制度或是國有制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(3)持續(xù)簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有工作要求的公司單位可以的情況，續(xù)簽勞動合同書的。除此之外，公司單位自用人之日起，滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

3、以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾以某一作業(yè)的成功為合同期限的勞動合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書。

勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)，可能危害企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。假如被辭退的員工，向仲裁委員會明確提出期待得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或是是賠償費(fèi)的要求，很有可能必須向監(jiān)察委員會，遞交可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有、且可以明確勞務(wù)關(guān)系續(xù)存時間的原材料。