一、訴訟流程中發(fā)覺勞務(wù)關(guān)系行為主體不正確如何處理?

1、人民法院已審理的關(guān)于勞動仲裁案子中，勞動仲裁裁判員明確的行為主體不正確的，理應(yīng)判決駁回申訴上訴人的提起訴訟。

2、因仲裁裁決明確的法律主體不正確或仲裁裁決事宜不屬于關(guān)于勞動仲裁，被法院駁回起訴的，原仲裁裁決不產(chǎn)生法律認可。此案以工作仲裁裁決明確的A公司為法律主體不正確為原因，駁回申訴A公司的上訴的，于法有據(jù)，且原仲裁裁決不起效。

3、法律主體不適感格，程序流程就理應(yīng)馬上停止，不用對實體線支配權(quán)和要素開展核查和解決，人民法院也可盡早作出處置結(jié)果，減少審判周期時間，有利于被告方案子中后期事務(wù)管理的解決。

二、證實存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有什么?

1、銀行卡、工資單(需財務(wù)會計財會人員簽字)或其他工資發(fā)放紀錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)錢可忽視)。

2、職工花名冊。

3、“工作牌”、“工牌”等可以證實職位真實身份的有效證件。

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等企業(yè)招聘紀錄。

4、公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計表、出勤率卡等)。

5、別的朋友的證詞(除非是該朋友早已辭職，不然此條不太有可執(zhí)行性)。

6、向公司費用報銷花費的票據(jù)。

7、網(wǎng)上購物物件郵遞到公司的快遞底單。

8、銀行對賬單收貨地址為企業(yè)。

假如沒辦法證明勞務(wù)關(guān)系，則可以證實與公司存有雇工，雇傭關(guān)系必須的直接證據(jù)比不上勞務(wù)關(guān)系多，很容易證實。雇工與勞務(wù)關(guān)系的差異關(guān)鍵是在與用人行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系規(guī)定用人行為主體一定是通過正規(guī)注冊的公司或 個體戶，而勞務(wù)關(guān)系的用人行為主體關(guān)鍵指本人或是家中用人。

在企業(yè)不依照承諾發(fā)放工資等勞務(wù)糾紛產(chǎn)生以后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降传@得薪水的員工，可以向本地的仲裁委員會明確提出訴訟要求。依據(jù)要求，在明確提出該類要求以前，必須先明確勞務(wù)關(guān)系的行為主體，若是法律主體不適感格，勞動仲裁的要求很有可能并不會被審理。